Флирт вообще нормален где угодно, если во-первых позитивно воспринимается обеими сторонами, во-вторых никого не задевает и не мешает, и в-третьих не имеет негативных последствий. А где это происходит и с кем, - на работе, в парке, в ресторане, между коллегами или незнакомыми людьми, между начальством и подчинёнными и т.д.. Имхо!
Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
Самый очевидный ответ в данной ситуации - быть хорошим работником) Выполнять свои служебные обязанности быстро, качественно, нести ответственность за свои действия, приносить пользу компании, быть готовым иногда пожертвовать личным временем в интересах работы. Ну и просто быть доброжелательным, позитивным, интересным человеком.
Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:
- конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
- в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
- коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
- отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
- есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
- есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
- несправедливое распределение зарплаты и премии;
- темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
- и, думаю, этот список можно дополнить.
Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?
Мне 53. И у меня нет никакого желания искать работу, на которую нужно ходить. Если у Вас есть интернет, то здесь можно зарабатывать вполне приличные деньги. Это в миллион раз интереснее, чем работа технички или гардеробщицы.
