Эффективнее, конечно, общественные работы.
Штраф - что.
Сел к компьютеру, сделал онлайн-перевод и вопрос решился.
И никто почти не узнал. А общественные работы Это для некоторых большая pr-кампания.
Только представьте себе, сколько денег может заработать та или иная известная личность, если выставит в Инстаграме фотографии или небольшие ролики, где он или она метлой подметает улицу.
Так что для раскрутки общественные работы могут быть очень даже эффективны.
Тем более, что и денег-то никаких вкладывать не нужна. Журналисты сами набегут и сами распространят эту новость по разным СМИ.
Это моё личное мнение
Мелкое хулиганство - администативная ответственность, характерезуется нарушением общественного порядка, нецензурная брань, приставание к гражданам и т.д. Хулиганство - уголовная ответственность УК РФ - ст. 213 грубое нарушение общественного порядка - (как правило в случае использовании оружия или причинение значительного материального ущерба).
Причинно-следственная. Она предусматривает ряд характерных признаков (состав правонарушения), отсутствие которых не приводит к ответственности (юридической). Должны быть как субъект, так и объект воздействия, иными словами - конкретное лицо (физическое - с 16-ти лет, юридическое), против которого что-то нарушили и, обязательно, соответствующие статьи законов, регламентирующие этот вид нарушения (отношения в обществе). Также нужно наличие сторон (объективной и субъективной). Конкретное нарушение имеет определенные признаки и итоговый результат, с четкой связью между ними, а также цель, мотивы и степень вины.
Разложим по пунктам.1.Когда? Ответ:В любое время но вернее всего могут в световой день.2.Как?Ответ:Дол<wbr />жным образом следуя букве закона.А закон гласит Что это вид юридической ответственности лица который подразумевает обязанности субьекта претерпевать какие либо лишения властно - государственного характера за административное правонарушение.3.Ког<wbr />о? Ответ:Любого гражданина либо юридическое лицо находящиеся на террритории России.
Ни чего предприятие не теряет, хоть по соглашению, хоть по собственному желанию, да и даже хоть по статье за прогул и так далее. Порядок увольнения одинаков, компенсационные выплаты, а также заработную плату , заработанную до дня увольнения так или иначе придется выплатить работнику, увольняемому по любому основанию.
