Вопрос сложный, у него столько аспектов, что как ни гляди, что-нибудь проглядишь. Первое, что бросается в глаза, - у молодых нет или минимальный опыт работы. В этом плане они пожилым конкурентами никогда не будут. Их не брали раньше на конкретные должности, не станут и сейчас.
Что касается рабочих мест, которые раньше доставались молодым после ухода пенсионеров, то вспоминается рассказ А. П. Чехова (позволю себе небольшую цитату):
"Молодёжь" на места "стариков" лишь там брали, где работники со стажем сами ни единого дня добровольно засиживаться не собирались. Такие вакансии, конечно, теперь будут дольше заполнены, но много ли народу рвётся туда, откуда уже работающие мечтают сбежать при первой же возможности? У меня сомнения.
В России много работающих пенсионеров, в их жизни ничего не изменится, просто им перестанут тыкать этим пресловутым занимаем местом, которое они должны были бы для кого-нибудь освободить.
На тяжёлых физических работах пожилые не засидятся - состояние здоровья не позволит. Им придётся искать более щадящий режим труда. Так что в одном месте освободится, но в другом заполнится.
Логика отказывается работать, когда речь заходит о конкретных обстоятельствах в рамках законодательной системы и сложившейся практики. Возможно, рабочие места появятся или уплывут в таких видах деятельности или регионах, о которых сейчас никто не задумывается.