Влюбить в себя другого человека возможно. Для этого можно использовать технику фрейлинга - дать то, что хочет другой человек. При этом ничего не требуя в ответ. Люди, как правило, хотят повысить чувство собственной значимости, это достигается комплиментами и проявлением уважения. Также старайтесь понять желания души босса и делать так, как нравится ему. Только важное условие - делайте все это безусловно, не требуя ничего в ответ, просто так, ни намекая, что Вы хотите каких-то отношений с этим человеком. Зеланд гарантирует, что перед этим мало кто может устоять. На себе проверяла, это плохая я грешница, но в принципе ничего плохого во фрейлинге нет.)
Это зависит от характера босса. Если не самодур, а нормальный человек-то такие замечают и ценят инициативных(но не чересчур), самостоятельных работников. А если босс из тех, кто слушает только себя и для него существует только два мнения: одно его, другое-неправильное, то такого бессмысленно пытаться заставить прислушаться к вам. Как говорится-дохлый номер.
Этот босс очень медленный, поэтому можно быстро понять какие приёмы он использует и придумать тактику борьбы против него. У Падшей Монахини 3 шкалы здоровья, а значит будет 3 фазы битвы.
На первом этапе блокируйте атаки босса прямо перед ударом. У него есть мощный удар, который нельзя заблокировать, так что придётся уклонятся от него. После уклонений можно попытаться атаковать Монахиню сзади.
На втором этапе босс окутывает мост чёрным туманым, в котором он исчезнет. Будьте внимательны, чтобы моментально среагировать на атаку без предупреждения.
Третий этап похож на второй, только босс будет использовать больше приёмов.
Если в нем сочетается не только отсутствие боязни босса, но и отличные показатели в работе, умение выкрутиться из любой ситуации и найти общий язык с любым человеком, ну и соответственно багажом знаний и желанием идти на повышение, то естественно именно таких людей босс старается как-то повысить в должности.
Ну а если работник просто не боится босса, то он выглядит в глазах босса как тореадор в глазах быка, и он старается как-то поставить подчиненного на место всеми возможными способами, вплоть до возникновения конфликта с подчиненным, и у него это скорее всего будет получаться, и в этом случае то, что подчиненный не боится босса, играет против него самого.
Конечно, все зависит от того, какую работу Вы ищете.
Когда я принимаю людей на ту или иную должность, то первое, на что обращаю внимание, - это на желание человека работать. Далее, по пунктам, на:
- способность к обучению;
- аккуратность;
- амбиции, в том числе и касательно заработанной платы;
- оценки в дипломе;
- способность красиво и грамотно вести диалог.
Есть еще некоторые качества, но о них я писать не буду,они довольно специфические и не для всех являются обязательными.
Но, скажу точно, что самое главное - желание работать и зарабатывать, если такого желания нет, боюсь, в нашей компании этот человек не приживется.
