Это зависит от того, на какую должность вы претендуете. Ясен перец, что коммуникабельного, ответственного, пунктуального, умеющего работать в команде сотрудника, да еще и стрессоустойчивого при том, любой работодатель возьмет. Тут еще важны детали.
Вот например, для "рядового" сотрудника - продавца, кассира, оператора станка, и прочие рабочие специальности - важны будут исполнительность, умение четко следовать инструкциям, четко выполнять поставленные задачи.
А вот менеджеру среднего звена необходимо умение налаживать контакты с подчиненными, справлятся в сжатые сроки с несколькими задачами, не только четко выполнять распоряжения вышестоящего руководства, но и быстро реагировать в экстренных ситуациях, уметь улаживать конфликты как с клиентами, так и внутри подразделения (или ввереного ему в руководство коллектива).
Если же речь идет о высшем менеджменте - начальниках отделов, подразделений, даже целах предприятий - тут уже нужны совершенно другие качества - умение распределить нагрузку и обязанности, умение организовать и оптимизировать рабочий процесс и все в таком ключе.
Ну сами подумайте, если вы напишите в резюме, что отлично выполняете поставленные задачи, кто-нибудь возьмет вас директором банка? А если будет указано, что вы умеете оптимизировать рабочий процесс?
Тут главное - понять, что нужно от вас (точнее, вашей должности) работодателю. Должны ли вы быть ведомым или наоборот, "паровозом", который будет всех двигать вперед.