Просто заходите на этот сайт, ищите в левом нижнем углу "соискатели", выбираете "создать резюме", заполняете поля все по форме, и ждете результатов от работодателей.Выбираете то, что вас устроит.
http://samara.job.ru/seeker/job/
Имеется в виду резюме педагога? То есть резюме человека, который ищет работу преподавателем? Тогда тут все довольно просто. Во-первых, в резюме надо указать все стандартные данные: дата рождения, семейное положение, образование (вуз, факультет, специальность и дата окончания). Дальше в профессиональной деятельности надо указать, где вы до этого работали, в каких должностях и в течение какого времени. Потом самый важный, в общем, раздел: профессиональные навыки. Тут надо описать, как вы умеете вести уроки/какие-то иные занятия, какая у вас психолого-педагогическая практика. Если есть опыт управленческой деятельности - тоже, конечно. И методическая работа: написание программ, спецкурсов, ведение электронных журналов и т.д. Отдельно - ваши достижения: личные, ученические (тут лучше самые выдающиеся указать), количество курсов повышения квалификации и т.д. В конце скромной строчкой ваши личные качества. А в завершение - на что вы рассчитываете (должность, нагрузка, зарплата).
Есть простая последовательность составления резюме, которая считается классической. Если хотите конкретные советы по составлению, посмотрите "Как составить резюме" - там все только по делу, без заморочек, там же есть и образец резюме (шаблон) в формате Word, можно скачать и заполнить.
если менеджер хороший, то он всегда найдет работу, и совсем неважно есть у него высшее образование или нет. Если человек долго не может устроиться, то либо у него завышенные требования либо он плохой специалист. Мнение о себе не всегда совпадает с мнением работодателя, я бы даже сказал, что обычно не совпадает. К тому же менеджеры бывают разными, уборщица тоже менеджер по уборке. Высшее образование тоже не всегда может способствовать принятию на работу, если специальность по образованию никак не согласуется с предстоящей работой.
Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
