Один, пожалуй, из самых устойчивых мифов рынка наёмного труда - поиск работы через рассылку резюме.
Впрочем: смотря что подразумевать под "поиском работы".
На определённом этапе "эх-жисти", особенно по молодости, когда навыков и умений - немного, рассматриваемый способ и может сгодиться.
Однако не стоит забывать: указанная технология требует от Вас изрядного терпения, занимает много времени и, что немаловажно, изымает из бюджета деньги (разъезды, связь, имиджевые ходы) до того, как Вы начнете их получать. Если начнёте в месте, на визит в которое потратились.
Корпоративные кадровики такие же люди - формальная сторона работы занимает их гораздо больше, нежели её фактическая эффективность. Количество "изученных" резюме, проведённых по ним интервью и тестирований - вот главное мерило их работы, а не оперативное восполнение вакансий. Не беру те варианты "сэйл-менджмента", где финансовый успех компании зависит от постоянной ротации кадров с перманентными ущемлениями КЗоТовских прав, невыплатами и надуманными штрафами, загримированными под корпоративные стандарты.
Сегодня свободные движения на рынке наёмного труда - не более чем формальность. "С улицы", "через резюме" компании с удовольствием возьмут очередного "негра" и загрузят его по полной:
- корпоративные стандарты с испытательными сроками или тупым обучением;
- размытые служебные обязанности под малоинформативной формулировкой занимаемой должности;
- смутные права относительно защиты собственных интересов как работника.
Реальные возможности, способности и навыки кандидата как бы сами-собою подразумеваются, но особого веса не имеют. Ведь держалась компания как-то на плаву до него?
<h2>Приблизительно так оне и рассуждают.</h2>
