Question

Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта никуда не берут?

Answer 1

Чтобы набраться опыта, сначала работают на более низких должностях.

Например: помощник юриста или помощник бухгалтера.

Оптимально устраиваться на такую работу во время обучения.

Таких вакансий очень много.

Разумеется, оплата там невысокая.

Но этот период, 1-2 года, следует рассматривать как период очень интенсивного практического обучения.

Если в своих знаниях и навыках есть уверенность, можно оказывать услуги индивидуально. Это никто не запретит. К тому же сегодня, при наличии современных средств связи, даже репутация особо не нужна. Достаточно уметь общаться с людьми и найти нескольких первых клиентов. А затем, если качество услуг их удовлетворит, дальше уже можно опираться на сарафанное радио и использовать не только собственное обаяние, но и другие методы рекламы.

У меня есть знакомые юристы, которые вообще не имеют полноценного образования в области гражданского права, но при этом закончили школу Милиции и поработали в органах некоторое время. Им достаточно было снять офис, найти клиентов и начать оказывать услуги, вроде: представительство интересов в суде, оценка ущерба, причинённого при ДТП и др.

Answer 2

На самом деле и сейчас почти все организации и предприятия берут людей без опыта. Просто вопрос что считать опытом. В большинстве объявлений о найме работников фигурирует фраза "с опытом работы не менее 1-ог года (3-х, 5-и лет)". Фактически это означает что берут "нулевого" специалиста ни на что особо не надеясь. Такой "опыт" умные мальчики и девочки чаще всего приобретается ещё во время учёбы за счёт подработки по специальности по которой человек обучается. Назвать это громким словом опыт, я лично, затрудняюсь. За это время человек только начинает понимать самые азы профессии, которую он выбрал.

Настоящий опыт человек начинает приобретать только проработав 10-15 лет по своей специальности. Да и то, только в том случае, если в коллективе, где он трудиться, есть те кто может ему этот опыт передать. До "торжества демократии и капитализма", любой коллектив на любом предприятии или в организации строился по принципу наличия в нём всех поколений работников. Делалось это отнюдь не в целях какой-то социальной справедливости, а с тем, чтобы всегда было кому и кем передавать опыт и школу профессии, наработанные коллективом за годы и десятилетия.

К сожалению, сейчас весь опыт и соответствующие школы в нашей экономике потеряны уже безвозвратно. Возможно, что одной из скрытых и не афишируемых причин нынешней пенсионной реформы является попытка задержать в экономике опытных специалистов. Только вот нынешним "младо-реформаторам" и капиталистам это всё не надо судя по их "с опытом работы 1 год" и "не старше 40 лет".

Так что Опыт - опыту рознь.

Не стал разбирать остальные случаи приобретения "опыта" перечисленные в топике. Ну какой бухгалтер из санитарки? Тем более, что работая не по специальности уже через год теряешь свою квалификацию. А устроенный по блату и продвигаться будет по блату. В 9 случаях из 10 такие только "штаны просиживают".

Answer 3

Знаю несколько человек, которые еще в процессе учебы на практике были оставлены на работе, потому что подошли. И закончив ВУЗ устроились работать на постоянной основе. Иногда несколько лет приходится поработать на должности с очень низкой зарплатой. На хлебе и воде, но уже с опытом работы. Кого-то пристраивают родственники (им тоже чужих не надо, свои ближе). В основном, все кто имеет работу после ВУЗа приложили к этому усилия или связи еще во время учебы.

Answer 4

Потому что ищущий находит.

• Те кто учатся в престижных вузах, часто находят работу еще до окончания оного. Уважающие себя конторы присматривают себе специалистов среди толковых студентов. Собственно, даже в простом вузе, порой вывешиваются объявления о работе (по специальности, но пока не на полный день... в качестве помощника, стажера и тп). В итоге, по окончанию учебы, даже если на этом месте не останетесь, то опыт уже будет.
• Есть мелкие конторки, которые как раз заинтересованы в приеме молодняка. Ибо работа у них не сложная.. можно разобраться и справиться новичку, а платить можно меньше, чем человеку с опытом. Сама начинала именно так. Да, зарплата была низкая, плюс могли еще и за мои косяки высчитывать с зарплаты. Но, получила необходимый опыт... уже через 4 месяца нашлась работка чуть лучше.. еще через полгода еще лучше. А там уже и сама опытным специалистом стала)). Главное было стремление во что бы то ни стало найти работу именно по специальности. Искала месяца два. Несчесть сколько собеседований прошла. Но.. нашла свое место под солнцем))
• Кто-то идет путем обмана.. говорит, что работал, только не официально. Но не рекомендую данный вариант.
• Кто-то использует связи

<hr />

Для каждой профессии есть свои варианты.

Answer 5

Вот,я тоже задалась этим вопросом,при устройстве на работу по специальности.Я закончила техникум на бухгалтера,но меня не брали на работу.А где опыт взять?Решила поработать санитаркой в стоматологии по знакомству,жда место бухгалтера.Думаю,это один из наиболее верных вариантов.

Answer 6

Когда работодатель требует опыт работы, он имеет ввиду ваш опыт работы во времена, когда вы еще в институте учились. Для этого и создана практика. Она начинается с первого, а иногда с третьего курса. Ее обычно проходят летом. На этой практике вы не только набираетесь опыта, знаний, навыков, но и так же вам там пишут рекомендации и дают даже документ, о том, что вы работали в такой-то такой-то организации, фирме. Есть люди, которые прогуливают летнюю практику, а потом спрашивают где этот опыт взять.

Если ситуация другая: вы нигде не учились и навыков работы нет, то тут сложнее. Но есть вакансии, где так и пишут "без опыта". Обычно это сложные работы, где работодателю лишь бы взять человека, независимо есть у него какие-то навыки или нет. Но на такой работе как раз можно набраться опыта и свалить уже в лучшую фирму, более достойную, уже с опытом и знаниями.

Answer 7

Сейчас очень многие устраиваются на работу ещё учась в институте. Иногда берут студентов на неполную рабочую неделю со свободным графиком. Это идеальный вариант. Но, если такое невозможно, то конечно, придется претендовать на более низкие должности.

Answer 8

Возможны разные варианты - кто-то устраивается по специальности после прохождения практики, кто-то через знакомых, родственников. Кто-то согласен работать "за копейки" в должности "помощника младшего специалиста", чтобы набраться опыта по своей специальности. Я лично по специальности никогда не работала, да и не гналась за этим, сужу по опыту знакомых.