Какие гарантии, что даже бесплатные тренинги помогут достичь успеха? К тому же у нас развит "культ халявы". Все хотят качественные, быстрые и желательно бесплатные услуги.
Очень много псевдогуру появилось за последнее время. У них есть своя аудитория, потому что умеют пудрить мозги. Часто так бывает, что первые материалы бесплатны и довольно информативны для заманивания клиентов.
Что же касается лично меня, я не вижу смысла в платном тренинге. Вся необходимая минимальная информация доступна в интернете, а дальше я обучаюсь сам на своих ошибках.
Можно бесконечно посещать одни и те же курсы, если они бесплатные,как говорится "всё новое -это хорошо забытое старое". С таким же успехом можно и вуз по выбранной специальности несколько раз заканчивать в разных городах и странах и даже в одном городе, но в разных вузах. Уверяю, будет много новенького. Люди любят у нас учиться. Учитесь на здоровье, если есть чем оплачивать.
Я вот хотела пройти бесплатные курсы при Центре занятости, а мне напомнили, что вот вы проходили курсы "Оператора ЭВМ" и никуда по выбранной специальности не устроились, поэтому надо разрешение у начальства им спросить, можно ли бесплатно на другие курсы.
На Ютубе курсы обучения чтению не полностью, а купюрами, так у каждого исполнителя звучат по-разному, у каждого свои фишки и манера обучения, а также игровой и обучающий материалы. Опять же , несколько занятий бесплатно,а оставшиеся платно.
Очень много бесплатного добра на сайте "Сто курсов". Правда, не знаю, дают ли там дипломы или сертификаты.
Обучение персонала важная часть развития компании, поэтому отношусь к обучению персонала положительно.
Какое обучение персонала будет эффективным:
- согласованное со стратегическими и операционными целями компании (в данных документах определяется, какой персонал и с какими навыками, знаниями и умениями понадобяться в недалеком будущем и сегодняшнем настоящем);
- поездка для перенятия опыта в передовую в своей отрасли компании
- горизонтальное передвижение персонала для перенятия опыта своих коллег по компании
- ежегодные выезды всей компании на командообразование
- коучинг топ-менеджеров рядового персонала
- оплата успешно пройденных профессиональных тренингов, которые работник сам прошел
Тренинг является еще и методом поощрения работников. Отсутствие такого поощрения у работника может вызвать чувство неполноценности, особенно, если его коллеги поощреются тренингами
Когда учитель работает один на один с учеником, это называется индивидуальная работа или подход. Учитель знает все недочеты ученика и может придумать новых ход объяснения учебного материала, чтобы до ученика дошло в кратчайшие сроки. В этом огромное преимущество индивидуального подхода.
Скайп даст возможность выйти на связь в любое время и дает чувствовать себя как на сцене, но без лишнего смущения.
К тому же не везде есть учителя нужной специальности, а через скайп человек может обучаться на расстоянии у высококлассного специалиста и получать нужные учебные материалы.
Хотя на мой взгляд, живое общение во сто крат лучше. Скайп это кусочек того, что может дать живое общение.
По-хорошему тренинг по ведению семейного бюджета не может быть тренингом для молодой мамы )
Семья-это и молодая мама и молодой папа(как мин). И в формировании семейного бюджета необходимо содействие двоих. Не зависимо от того, кто сколько вкладывает и у кого "бразды правления"-у кого находится касса.
Для семьи важно вместе знать и понимать структуру семейного бюджета. Постоянные и переменные затраты, определение приоритетности расходов, уровень формирования дельты для дальнейших инвестиций и т.д. и т. п. )
Таким образом: все учавствуют, все в курсе структуры расходов, все спокойны-ибо прозрачно.
вот так мне видится )
