У нас не получилось сохранить теплые отношения. Любимый постоянно отдалялся, привыкал жить среди мужиков и ему ложно было входить в семейный ритм. А я постоянно тосковала и считала дни, а потом просто не могла им надышаться. И конечно же очень обижалась на него, что ему проще и он не понимает моих чувств. Было чувство такое, что я с ним задыхаюсь еще больше, чем без него, так как хотелось каждую секунду быть с ним, но нужно было идти на работу. 2 года я пыталась перестроиться и смотреть на ситуацию с позитивной стороны. Но не смогла и в итоге это все привело к расставанию. Вряд ли это любовь, когда люди устают каждый день видится и предпочитают ездить по вахтам, что подогреть свои чувства.
Любое трудоустройство должно осуществляться на условиях:
- трудового договора (при устройстве на постоянную работу, то есть без срока);
- срочного трудового договора (при выполнении работы сроком не более одного года).
В любом договоре должно быть зафиксировано как можно больше информации:
- наименование работодателя (индивидуальный предприниматель, организация, предприятие);
- юридический (место регистрации) и фактический (место исполнения работы) адрес;
- режим работы (8-ми часовой день или посуточно);
- характер работы (разъездной, вахтовый, иной);
- размер оплаты труда (общая сумма с премией или без премии), будут ли надбавки и доплаты за вредность, за характер работы, за ненормированный рабочий день и т. д.;
- вид оплаты труда (повременная оплата (почасовая или помесячная), сдельная оплата или аккордная, повременно-премиальн<wbr />ая, сдельно-премиальная или иная);
- порядок и срок оплаты труда (где будет производиться, сколько раз в месяц, наличными или на банковскую карточку);
- будет ли производиться индексация заработной платы при её задержке;
- если вредное производство, то будет ли выдаваться спецодежда и спецобувь, а также молоко;
- обязанности и права работника и работодателя;
- порядок прохождения медицинских профосмотров;
- иные данные и требования как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Договор должен составляться в письменном виде на бумажном носителе в двух экземплярах. Один - для работодателя, другой - для работника. Договор закрепляется подписями: со стороны работодателя - руководителем организации (директором) и работником. Подпись руководителя должна заверяться круглой печатью организации, на оттиске которой должны быть реквизиты этой организации: наименование организации (полное или сокращённое), её правовой статус (общество с ограниченной ответственностью, публичное акционерное общество, товарищество или иное) и прочие данные.
Имея такой договор, при задержке заработной платы или при получении увечья уже можно обращаться или в трудовую инспекцию или в суд с определёнными требованиями к работодателю.
Ваша сестра, на мой взгляд, потребитель и хочет иметь еще больше потребительских ценностей, оставаясь морально и этическим нищим оборванцем. Сейчас-конец второго десятилетия 21-го века в условиях капитализма, где потребительские ценности стоят значительно выше морали и этики, это вполне нормально. Вот и хочет ваша родственница "поэксплуатировать" вас ради приумножения своих потребительских ценностей, оставить вам своего ребенка сидеть с ним, а самой "ковать" эти ценности и отдыхать. Её ребенок вам не совсем родной, он уже двоюродный, а у вас есть свой родной (вами рожденный) ребенок, вот и проявляете заботу о нем и поднимайте его, а не чужих, у них есть свои родители, тем более что вы одна без мужа-отца вашего ребенка. И пусть вас не "грызет" совесть, что вам трудно помогать сестре, у которой жизнь устроена куда лучше и потребительских ценностей куда больше. А вы человек, не лишенный морально-этических ценностей, еще и сомневаетесь помогать потребителю или нет.
Нужно разобраться в чем проблема. Почему он не хочет работать и в чем причина? Может ему родители неправильное направление дали в социум и он хочет реализовать себя в дргой сфере,может ему помощь нужна? Я бы не советовала "рубить с плеча".
В общих чертах и цифрах может быть да, жена должна знать сколько зарабатывает муж. Но всю конкретную сумму, я думаю, что нет. У мужа то же должны быть какие-то свои тайны и секреты, он вправе оставить себе какую-то "заначку". Хотя бы на случай непредвиденной ситуации или запланированного подарка. И вообще, если муж полностью обеспечивает семью, всего хватает и если даже слишком, то он не обязан отчитываться по поводу зарплаты, так как является основным кормильцем и главой семейства. Я знаю такие семьи, где и муж никогда не интересуется зарплатой жены, все её деньги идут на утеху и потребности её самой, а семью содержит муж, при этом жена не расспрашивает сколько он получает. Вообще в каждой семье по-разному и всё зависит от сложившихся традиций и общего уговора между супругами.
