Был в такой ситуации,дядя оказался хитрозадым.Предпочёл "морозиться" и занижать сумму под различными предлогами.
Мы его тогда подловили,поставили на крышу его машины канистру с безином,открытую.
И сказали:
"Через полчаса не будет денег-машина горит.Нам терять нечего.Жрать в тюрьме бесплатно дадут,а на свободе из-за тебя мы голодаем.
Шаг вправо,шаг влево-попытка побега,машина горит.Пользоваться можешь только мобилой,и так,чтоб мы слышали.Заказывай деньги,чтоб сюда привезли,сумму ты знаешь.Попробуешь торговаться-машина горит.Полчаса времени тебе,и время пошло."
Через полчаса деньги были уже у нас на руках.
Сходите в трудовую инспекцию и расскажите свою ситуацию, если у вас есть какие-либо документы которые могут доказать, что вы там работали берите их собой, если они остались на рабочем месте, то скажите об этом в трудовой инспекции. Это может быть журнал где вы расписывались за знание правил безопасности, договор о материальной ответственности, может быть где-то была ваша подпись в кассовой книге. Как правило в таких случаях люди доказывают, что они работали в этом месте.
Для того, чтобы рассчитать больничный, необходимо знать заработную плату за 2010, 2011 годы (на которую начислялись страховые взносы, подоходный налог при этом не надо вычитать) - их надо сложить, получится зарплата за два года.
И посчитатьстаж работы.
Если
- страховой стаж 8 лет и более, то в расчете, то в расчете 100%;
- если страховой стаж от 5 до 8 лет – то в расчете 80 %;
- если страховой стаж от полугода до 5 лет – то в расчете 60 %.
Таким образом, сначала считается среднедневной заработок (сумма начислений з/платы за этот расчетный период делится соответственно на 730 дней.)
А если, например, человек не работал в расчетный период, то считается исходя из минималки. Это в день 151,59 рублей ( Из расчета МРОТ 4611 рублей).
И применить стажевый коэффициент 60 процентов. Потом умножаем на количество дней, и получаем сумму. Да, еще берется с этой суммы подоходный налог (кроме отпуска по беременности и родам, там налог не вычитается).
Ну можно пойти разными путями.
В трудовом договоре, если он имеется прописаны сроки выдачи. Обычно разбивается на два этапа:
в 20-ых числах аванс в 10-ых зарплата. Бывает, что в связи с трудностями предприятия или фирмы аванс могут не выдать и работник получает полностью зарплату.
P.S. В любом случае ситуация индивидуальная.
Прочитайте внимательно ст. 142 ТК РФ; ст. 236 ТК РФ; ст. 145.1 УК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ
При увольнении работнику обязаны выплатить все денежные средства, которые он заработал с момента последней зарплаты.
Включая и совместительство.
Это касается и отпускных.
Вы должны получить компенсацию за неиспользуемый отпуск (пусть даже и год не отработан. Хоть месяц, хоть пять - без разницы). Компенсация положена в любом случае.
Если этого нет, то смело можете оспорить это в суде.
И вы выиграете.
При условии, что вы были оформлены официально.
