Зависит от уровня квалификации Вашего родственника. Если у него есть соответствующее образование, опыт и он будет справляться со своими рабочими обязанностями, то почему нет? Главное, брать не тупо по блату, потому что больше никуда не может устроиться. Также важно, после взятия родственника на работу, не разводить клановость. А именно: ко всем своим сотрудникам относиться ровно. Выделать тех, кто лучше работает, а не тех, кто приходится Вам родственником.
Моей первой официальной работой была корпорация из семи фирм, в которой процветала клановость. Все друг другу были братьями, сыновьями, дочерьми, женами и прочими родичами. Я себя там чувствовала, как рыба, которую постоянно выбрасывают на сушу. Всё сводили к родственным связям. Люди, которые устраивались в эту фирму по резюме, долго не задерживались. На них взваливали всю ту работу, которая входила в прямые обязанности родственников хозяев фирмы. На них же срывалось начальство, их всегда и во всем обвиняли. Сами же эти родственнички прохлаждались, ходили на работу через пень-колоду, срывали сделки, теряли клиентов. Я ушла, не выдержала - на одну зарплату тянуть несколько должностей - выполнять работу сразу за несколько человек. Позже узнала, что эта корпорация из семи фирм благополучно развалилась. На данный момент из 7-ми работают только две, и уже не на таком уровне, как раньше. Финал ожидаемый.
Родственники всегда знают, что им сойдет с рук то, что не сходит остальным сотрудникам, им всегда поблажки, премии, повышение по карьерной лестнице, все регалии. И, в основном, только из-за родственных связей. На родственника не наорешь, его не оштрафуешь, не уволишь. Он и ведет себя так, потому что знает, что ничего ему не будет, он ведь на особых правах. Родственник быстрее развалит всю налаженную систему изнутри, чем квалифицированный сотрудник, который Вам чужой.
