Question

Соглашаться ли на работу с хорошей зарплатой, но без выходных дней?

Соглашаться ли на работу если:

• Зарплата хорошая, большая
• Нет выходных дней (вообще)
• Полный рабочий день
• Первые два выходных дня, работать без договора и записи в ТК

Поясняю:

Товарищи взяли мою анкету и попросили меня выйти поработать эти 2 выходных дня.Сказали что отдел кадров не работает в выходные.Поэтому оформить они меня смогут только с понедельника.То есть эти 2 выходных дня, я должна буду работать с записью только на тетадном листочке, который непосредственный начальник, передаст в ОК в понедельник.Они сказали что оплатят мне эти дни, но только половину суммы.Потому что это идет как стажировка.Никаких гарантий, что они оплатят мне эти дни нет.Потому что я там еще никак не оформлена и оставила им только анкету.Но мне пообещали что эти 2 дня, мне учтут и занесут в базу что я работала, но только в понедельник

Вы бы согласились на такое? Попробовали бы?

Меня смутило то, что меня никак не оформили.То есть эти 2 дня, я буду работать вообще без оформления, а оформят меня, как они сказали, только в понедельник.Включив в оплату, эти выходные

Как считаете, стоит ли соглашаться на такое предложение?

А да: Оформление не по ТК, а по трудовому договору.Деньги каждый месяц на руки.По ТК мне сказали можно тоже, но оплата будет в 2 раза меньше.Меня это уже не устраивает

Думаю, вот выходить или нет.Или отключить телефон и забыть об этом

Дело в том, что я уже сказала им что завтра выйду и посмотрю как.А вот теперь подумала и засомневалась.А стоит ли?

Answer 1

Как интересно вы размышляете..А вас не смутило то, что работа без выходных и полный рабочий день..Вы почувствуете смертельную усталость уже через 2 недели. А ещё через 2..вы заболеете и это ни шутка. Отдых (выходные, отпуск) придумали не дураки. Хоть 1 выходной, но он должен быть. Забудьте об этой работе. Не давать отдых сотрудникам - грубейшее нарушение трудовых прав, а судя по остальным условиям, эти нарушения на данном предприятии сплошь и рядом. Вас и с большой зп могут надуть.

Answer 2

Не понятен характер работы, насколько интенсивный труд требуется.

Кроме того, заочно в таком деле советовать нельзя, особенно не зная многих нюансов.

Правильно пишут первые две ответившие, что много сомнительного и что лучше такой работы избегать. Но может быть Автору Вопроса нечего кушать и другой (лучшей) работы не предвидеться?

Боюсь советовать, но я бы поработал хотя бы 2 дня, особенно, если нет обязательств (и иных подводных камней) по отношению к Работодателю. (то есть трудовую, диплом и проч. не отдавать). А там уже посмотреть что к чему.

Answer 3

Если бы речь шла только об этих спорных двух днях, то ладно, можно было бы рискнуть. Но — вообще без выходных? Это галеры какие-то. Я, довольно энергичная в то время, как-то работала месяц с одним выходным в неделю по 12 часов, притом на работе я ничего сложного почти не делала, но к концу месяца я так выдохлась и выглядела так страшновато, что начальник сам вызвал сменщицу из отпуска на несколько дней раньше.

Answer 4

Какие-то подозрительные условия. Трудиться без выходных, да еще без оформления два дня работать... Что-то тут не так. Вы уверены, что Вас не "кинут" после отработки этих двух дней? Если все будет в обход ТК, значит, неофициально, никаких гарантий нет, а договор может оказаться "филькиной грамотой". Пусть лесом идут такие "работодатели".

Answer 5

Что значит по трудовому договору, но не по ТК? Наверное вы имели ввиду гражданско-правовой договор, он заключается не по ТК, а трудовой договор только по ТК и гарантирует 40 часовую трудовую неделю и два дня выходных, если не предусмотрен другой график, но все переработки должны обязательно оплачиваться. Судя по вашему описанию это какая-то сомнительная работа, возможно вас кинут спустя месяц или оплатят очень мало. Еще непонятно какого рода это работа, вот консьержка у нас работает без выходных, но у нее продолжительный отпуск и отгулы, которые она периодически использует по своему усмотрению.

В любом случае, решать только вам, подумайте, насколько вы можете работать без выходных и насколько надежные ваши друзья.

Answer 6

Любой, правильно оформленный договор - гарантия. Если человек соглашается работать без гарантий и без выходных - он соглашается на рабский труд, что очень часто устраивает работодателей.

Возможно, вас хотят "использовать" по модной схеме работы "вахтовым методом". Вахтовики теперь не только нефтедобытчики в районах крайнего севера. Гражданско-правовые договоры на выполнение определённого вида работ + "вахтовый метод" - без выходных, а иногда и по 10-12 часов. С законной вахтовой работой этот "модный" ныне метод ничего общего не имеет. Но работодателям удается обойти закон.

Возможно, подписание такого договора, который к трудовому отношения не имеет, ждёт Вас в понедельник.

"Зарплата хорошая, большая"...

Предположим, при нормальной 8 часовой пятидневке вам положено 44 тыс. руб. в месяц, т.е. примерно 2 тыс. руб. в день, Если Вы на вахте, то + 9 выходных с двойной оплатой - ещё 36, всего 80. То есть работая без выходных, даже по 8 часов в день, Вы должны получать чуть ли не в 2 раза больше.

Разделите свою "хорошую" зарплату на 1,8 и посмотрите насколько она большая.

Не позволяйте себя эксплуатировать! Лучше временно устроится на работу с маленькой, но официальной зарплатой и продолжать искать нужное место.

Answer 7

Самое ужасное, что-без выходных, если я правильно поняла.Вообще, это уже смахивает на потогонную систему.Два дня оплатят половину- это ерунда."Половина", видимо ,это официальная часть.Переживёте.Если сможете найти " белую зарплату",ищите.Но всё условия будут другие и ,что тогда?Работу искать- это ,как замуж выходить: всё втёмную,хоть и день на дворе.

Answer 8

Ситуация сложная, работа с большой зарплатой на дороге не валяется, но тут условия работы, мягко сказать, не совсем понятные и противоречащие закону.

• налицо нарушение трудового законодательства "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 111. Выходные дни гласит:

Конечно, сейчас не редкость стажировка перед приемом на работу, иногда она оплачивается, иногда - нет, или выплачивают стажеру только половину суммы. Но без договора глупо к работе приступать, отработаете 2 выходнях дня, а в понедельник - до свидания. Может быть фирма практикует такие выходные всегда - приманивают большой зарплатой соискателей, бесплатно используют их для своих целей, а потом сообщают, что человек не подошел. Я бы дождалась понедельника и пришла оформляться в ОК, а там уж посмотрела, что да как.

Answer 9

Меня лично в первую очередь смущает отсутствие выходных. Это и нарушение закона, и гарантия того, что вы в этом месте при условии полного рабочего дня долго не проработаете - заболеете от переутомления. Если бы мне требовалась подработка на короткое время, то можно было бы подзаработать, сколько получится, а в качестве постоянного места трудоустройства это не вариант. Я считаю, что лучше отказаться и продолжить поиски, тем более что пока вам ещё поступают деньги от бывшего работодателя.

А вот два дня до официального оформления я лично воспринимаю как хорошую возможность осмотреться и решить, а подходит ли мне всё то, что я вижу, прежде чем перекрывать себе выплаты с предыдущего места занятости.

Answer 10

Лучше без договора или ТК не идти. ТК лучше тем что все налоги платит за вас работодатель, по договору зачастую (около 90% случаев) налоги придется платить вам, а если не заплатили и ваш доход превысил 600 000 рублей за год, ждите гостей. Лично я бы не пошел работать без какого-либо оформления, могут просто в понедельник сказать что "мы вас не знаем, идите отсюда" или "вы нам не подходите", в итоге у вас произошла "работа ради работы". И ничего сделать не сможете, да и работа без выходных, это не простая задача, пару месяцев и могут быть разные последствия.

Answer 11

Мне лично, важны выходные дни и отпуск. Просто представить, месяц без выходных, два, три! А дальше?! Зачем нужны тогда деньги, когда их тратить и на что! Если есть большие долги, кредит, то возможно и стоит согласится. Но, опять не на постоянное время. А на столько, сколько нужно денег, чтобы покрыть долги. Опять, отталкиваться от здоровья, семейного положения. Но, я бы не согласилась.