Чтобы при устройстве на работу вахтенным методом не оказаться обманутым, нужно ознакомиться с тем агентством по трудоустройству, которое вас направляет на работу. Серьезное агентство(Центр по трудоустройству, биржа труда, кадровое агентство) никогда не будет брать деньги с соискателя (им своя репутация дороже).Нужно знать, что при заключении договора с контрагентом ( с тем предприятием, куда нужен персонал), агентство получает свой процент( какой именно-это коммерческая тайна), поэтому брать двойной тариф- с соискателя и с контрагента- это чревато неприятностями. А именно: могут быть проблемы с налоговиками, с ОБЭП.
Деньги с соискателей обычно берут компании - однодневки, которые могут исчезнуть в любой момент, и если предприятие не заплатит вахтовику, то и обратиться будет некуда.
Серьезное агентство не будет посылать на работу вахтой людей, не прошедших медосмотр. Всем известно что вахтовики работают по более плотному графику, с минимумом выходных и с более длинным рабочим днем. Поэтому рисковать своей репутацией, если с человеком что-то случиться по болезни, агентство не будет. Обязательно заключение психиатра, нарколога, терапевта, (флюорография, все анализы, естественно, тоже)
Агентство по трудоустройству всегда заключает Договор с соискателем, где прописываются права и обязанности сторон.В Договоре обычно указывается срок вахты, место, условия проживания, питания, заработная плата и проезд до места работы. Агентство по трудоустройству ВСЕГДА(!) имеет свою службу безопасности. Соискателей проверяют на предмет судимости, либо выясняют, не в розыске ли он, не состоит ли на учете в полиции.
Прежде чем посылать бригаду на работу вахтенным методом на предприятие( строительный объект, нефтепромысел, золотой прииск и т.д.),туда отправляется специалист агентства( это может быть сотрудник отдела кадров, специалист по технике безопасности, мастер).Он обязан проверить условия на соответствия, заявленные в договоре агентства и контрагента, о чем и дает письменное заключение. То есть, специалист агентства проверяет бытовые условия, платежеспособность предприятия, беседует с сотрудниками, проверяет условия труда, обязательно знакомится с бухгалтерскими документами и только после этого дает "добро" на выезд бригады.
Если хотя бы одно из перечисленных требований не соблюдается, с таким кадровым агентством лучше не связываться!
По поводу "лохотрона" могу только сказать, что есть "черный список работодателей", нужно сверяться с ним. И, чтобы не быть обманутым, нужно искать "правильное" агентство, которое не позволит вас обмануть.
