Вполне.
Знаете, в чем различие между учителями в школе и преподавателями в вузе? Первые - учат, в том числе и жизни, вторые - только преподают предметы.
Задача руководителя - не влезать к вам в душу, не учить вас уму разуму, не подбирать к каждому из вас золотой ключик. Его задача - добиться максимальной отдачи от коллектива. Если кто-то не справляется со своей работой - его можно уговорить, а можно и заставить. Если кто-то не хочет справляться - проще его поменять на более умного, знающего и более склонного работать в коллективе.
Он может попросить вежливо, но большинство вежливость воспринимают как слабость. Можно вежливо сказать: "принесите мне пожалуйста полностью завершенный отчет через полчаса", и выслушав ваши возражения, также вежливо добавить "а то вы станете первым кандидатом на увольнение, у вас осталось 20 минут" и загрузить работой так, что его предыдущие просьбы покажутся вам мечтой, увы, уже недостижимой, так что уйдете вы сами, а для других это послужит наукой.
А может хлопнуть по столу рукой с сказать: "чтобы отчет был через полчаса".
И вы быстро делаете свою работу, после чего более отчет не задерживаете.
Этим он экономит свое и ваше время.
Принципы работы у разных начальников могут быть разные, но считать кого-то из них мягкотелыми не стоит. Они могут быть вежливыми или грубыми, но они могут настоять на своем. Если не действует пряник, надо использовать кнут. И многие привыкают.
