Сама очень скромный человек и новый коллектив для меня катастрофа. Хожу букой, могу даже огрызаться и выставлять себя в не самом выгодной свете.
У меня налаживается все только со временем,когда немного узнал коллектив,знаешь,кому и что можно сказать.
В таких ситуациях стараюсь найти человека,который выглядит дружелюбнее всех или просто симпатичен,такой обязательно находится. Вот с него то я и начинаю знакомство с коллективом,его обычаями и прочими заморочками.
Это очень сложно, но у меня еще такое отношение - если не нравлюсь,то не стоит переживать,всем не угодишь. Конечно,неприятно когда за спиной шушукаются или обсуждает,во что оделся.
Можно заранее продумать дома,что больше всего беспокоит - будут осуждать стиль одежды? на сколько компетенты в работе? вес,рост,цвет волос? И обдумать,что можно ответить в каждой из ситуации,а также о чем подумать и какими мыслями себя успокоить.
По-моему, он просто флиртует. Может, привык так общаться со всеми молодыми девушками, и ровным счетом ничего это не значит. Может быть, он склонен увлекаться кем-то на время, заигрывать, болтать о всякой чепухе, а потом теряет интерес и начинает развлекаться с кем-то еще. Намека на серьезное отношение я тут не вижу. Пустая болтовня, мелкие комплименты, дурачество - действительно, детское поведение.
Реагировать можно, слегка подыгрывая, как бы перебрасываясь шутками, но в меру, не увлекаясь.
Смотря какое начальство. Если непосредственный начальник и есть инстанция выше, то можно на каждую его придирку отвечать долгой и обстоятельно докладной на имя начальника порядком выше - описав ситуацию и объяснив, что действие непосредственного начальника только стопорит работу и негативно влияет на климат в коллективе.
А если выше начальника нет, то либо увольняться, либо (чем черт не шутит? вдруг сработает!) пойти на откровенную беседу, пояснив, что Вы не против обстоятельной критики и даже готовы ее с удовольствием принять и выслушать, но то, что происходит на данный момент, кажется Вам необоснованными придирками, которые, опять же, мешают Вашей работе и в конечном итоге могут стать причиной Вашего ухода с работы. Если начальник Вас ценит, вполне возможно это остановит поток его начальственной критики и придирок.
А еще вернее - учитесь с этим жить. Начальники разные бывают и придирчивый начальник - это еще не самый худший вариант.
Такое бывает с карьеристами. Это люди, которые для своей собственной карьеры, что бы продвинутся по служебной лестнице, готовы на всё. Они будут прислуживаться начальству ценой собственных унижений и не жалея на это никаких средств, в том числе подлых. Главное для них войти в доверие начальству. При этом, намного лучших себя работников, облить грязью путем постоянного нашептывания, ложных обвинений. И такие люди часто добиваются своих целей. Со своими же подчиненными они ведут по хамски, оскорбляют, унижают их. Это то же для показухи, мол я строгий руководитель. Они так же имеют собственных подхалимов, настраивают их на доносы о людях в коллективе, путем всяческих обещаний и поощрений. И так это идет, как по цепной реакции. Конечно же таких людей коллектив презирает, старается держаться от них в стороне, а некоторые порядочные работники увольняются. Наверное, такое с каждым случалось. Хорошо, что у нас есть ещё достойные руководители, предотвращающие такие действия. Только на тех предприятиях, организациях будет налажена четкая работа, где с корнями искоренят подхалимство, шептунство, восстановят справедливость среди работников. У хороших руководителей- крепкий рабочий коллектив и показатели отличные. Уберем подхалимов, шептунов и подлиз!
Наверное не стоит всем вокруг объявлять о своих планах. А зачем? Это чем-нибудь поможет Вам? Можно поделиться со своими планами со своим другом (подругой) если вы вместе работаете. А остальным даже после окончания Вашей поездки рассказывать не надо. Порадоваться они искренне за Вас и Ваш отдых вряд ли захотят, а вот расспросов и зависти с их стороны избежать не сможете, если Вы похвалитесь удачно проведенным отпуском, да еще если упомянете какую немаленькую сумму Вы при этом потратили
