Question

На каких сотрудников больший спрос: универсальных или профессионалов?

Интересует, что предпочитают работодатели при приемке на работу? Например, я считаю себя универсальным работником, работала большую часть в маленьких компаниях, где ты и секретарь, и инженер, и менеджер, и счет-фактуру в 1С легко, и КСки сделать, почему бы и нет, и начертить, и согласовать, и позвонить, и встретить. Короче, знаю по-немногу обо всем, и конкретно ни о чем, т.е. какой-то углубленных профессиональных знаний нет, хотя образование есть, но так как не нужно было, уже все давно выветрилось.

И обратная сторона, это когда человек знает свою работу от А до Я, то только свою, т.е ни подменить, ни во что-то другое вникнуть от уже не может.

Answer 1

Мне кажется, что в наше время более ценны универсальные сотрудники, поскольку на таких очень не плохо можно сэкономить на зарплате, дабы не нанимать нескольких профессионалов за отдельные заработные платы.Причем действительно хороший специалист в своей области за маленькую зарплату работать не пойдет, а это не выгодно работодателю. Да и сам работодатель не считает, что работник с головой ударяется в работу и выполняет ее качественно, очень часто работодатели не ценят своих сотрудников и считают их лентяями и бездарями. Вот поэтому им проще нанять универсала, который понемножку будет делать и тут и там, за одну зарплатку, зато вроде и все сделано, и оплату они считают достаточной для такого объема, поскольку по их мнению, все равно специалист сделает не лучше.

Answer 2

Не много не правильные определения. Профессионал - это человек, который работает по профессии. Он может быть сильным специалистом, а может быть, так себе.

Но смысл вопроса понятен. Вам интересует хороший и грамотный специалист в своем деле, но узкого профили, например: сетевой администратор, юрист, кадровик. Или универсальный работник, который в принципе знает, что по чём во многих делах, но глубокими познаниями он физически не сможет обладать (человек не может всё знать и всё уметь).

Вот здесь имеет размер учреждение где работает человек. Если это не большая организация, которая не может себе раздутый штат, то здесь универсальные сотрудники нужны. Их знаний хватает и они в этих организациях будут не заменимые.

А вот если учреждение достаточно большое, и может себе позволить большой штат сотрудников, то здесь будут востребованы узкопрофильные специалисты с глубокими познаниячми своей профессии или специальности.

Answer 3

Все зависит от того, в какой сфере и в какой компании человек собирается работать. Если в частном бизнесе в маленьких компаниях, то больше спрос на универсальных работников. Которые действительно и немного бухгалтер, немного секретарь, в компьютерах понимает, отчет может сдать, кофе приготовить и почту отправить.

Если же в государственной сфере, в больших частных компаниях, то здесь спрос больше на профессионалов. Профессионалов не хватает, особенно в бюджете. В больших компаниях больше ценятся люди, которые досконально знают свою сферу деятельности, из-за больших объемов, кампания может позволить нанять несколько специалистов, каждый из которых будет отвечать за определенный участок.

Но так как в нашей стране более развито мелкое предпринимательство, то соответственно спрос больше на универсальных работников.

Answer 4

Работал в разных организациях, с различной формой собственности и могу сразу сказать, что такая узкая специализация, про которую спрашивает автор вопроса сегодня нигде не встречается. Профессионалы с узкой специализацией очень нужны, никогда "специалист широкого профиля" не сможет выполнить работу так же хорошо как узкопрофильный специалист, однако даже такие высококлассные специалисты никогда не замыкаются в границах своей специальности. Часто параллельно с основной работой они выполняют массу дополнительной работы, которая связана с основной, но сама по себе таковой не является. Это планирование работ на определенный отрезок времени, это нормирование выполняемой работы, это подготовка договорных документов, это организационные вопросы и многое другое, что не входит в номенклатуру специальных работ, но абсолютно необходимо для нормальной основной работы. Почему ею занимается специалист узкого профиля? Потому что он лучше всех знает все тонкости своей работы и может предусмотреть все необходимые в основной работе мелочи. Это намного эффективнее, чем в процессе выполнения задания вдруг обнаружить, что кто-то не предусмотрел материальное обеспечение выполнения этого задания по незнанию или вдруг узнать, что кто-то предусмотрел его обязательное обучение на курсах повышения квалификации в разгар выполнения договорной работы и т.д.

Answer 5

Конечно, спрос больше на профессиональных сотрудников, я сейчас имею в виду бюджетные организации, которым нет необходимости все обьяснять заново и переобучать. Не во всех организациях есть сейчас такие возможности. Также есть организации, где очень важно хорошее состояние здоровья человека. А так, везде едут на том, кто везет.

Answer 6

Думаю,что профессионалы в любом деле всегда будут востребованы и диапазон спроса на них широк.Узкие специалисты имеют и узкий диапазон выбора.Но первым надо побольше постараться, чтобы себя презентовать ,тогда индивидуально на него и будет спрос работодателя.А за узкого специалиста сам за себя говорит документ ,подтверждающий его квалификацию и специализацию.Выберут по месту жительства: кто ближе живёт тот быстрее и подойдёт.