имеется в виду, когда права уже получены обратно?
неплохая мысль, только сколко будет стоить, чтоб оранжевый знак не помещали? )))
Например, в нашем регионе редко можно встретить пьяного человека. Бороться ни счем не приходится, если жить по законам Всевышнего!!!
интересует тех,чьи близкие зависят от алкоголя. и,я думаю,таких немало. это горе.человек пропивает мозги,желание нормально жить,воспитывать своих детей. добавить вроде и нечего
НИКАКИЕ. Все лекарственные препараты, по настоящему действенные, применяемые в наркологии, можно давать только с ведома больного, и он, должен быть предупрежден о последствиях одновременного применения данного препарата(все они, как правило, на основе тетурама и цианамида) и спиртного. Все эти лекарственные препараты, вернее, их действие, основано на страхе, так как употребление алкоголя на фоне приеме этих лекарств, просто опасно для жизни. Не случайно, эти препараты противопоказаны больным алкоголизмом, имеющих сопутствующие заболевания в виде болезней сердца, гипертонии, язвы желудка и некоторых других. Есть, правда, один препарат, существенно ослабевающий тягу к спиртному, который можно было бы применять и без ведома больного, но широкого официального применения в наркологии, он не получил, поэтому, приводить его здесь, я, человек работающий в наркологии, не имею морального права. Да и у него, есть свои побочные явления.
Пока данный закон, вернее проект ФЗ № 358830-7, 10 января 2018 года внесён только на рассмотрение.
Суть изменений заключается в следующем.
В Трудовой Кодекс предложено внести изменения, на основании которых руководитель сможет уволить сотрудника, появившегося на раб. месте в нерабочее для него время (или будучи находясь на больничном) в состоянии алкогольного опьянения.
Доказательной базой при увольнении для работодателя послужит:
— вручение заактированного направления работнику, предположительно находящегося в нетрезвом состоянии на медосвидетельствован<wbr />ие;
— отказ работника пройти освидетельствование;
— непредоставление работником медицинского заключения не позднее выхода в следующий рабочий день после инцидента.
Пока же движение проекта ФЗ находится на начальной фазе и говорить о введении поправок в ТК рановато.
На сегодняшний день работодателю достаточно сложно доказать факт нахождения именно пьяного сотрудника на раб. месте. Если законопроект пройдёт все этапы, то с увольнением выпивох проблем не будет.