Question

Имеет ли право работодатель принуждать к пиару группы в соцсетях?

Организация в которой я работаю имеет группу в соцсети. Моя должность продавец-консультант. В трудовом договоре такие обязанности никто не указывал.

Answer 1

Если Вы будете строго следовать каждой букве трудового договора и выполнять исключительно те обязанности, что в нём прописаны - Вы долго на этом месте не задержитесь, поверьте. И на другом месте - тоже.

Разве работодатель что-то непосильное или унижающее ваше достоинство от Вас требует? Или Вы так заняты продажами и консультациями, что сил в инете полазить у Вас уже не остается?

Не занимайтесь ерундой. У Вас не самая плохая на свете работа и Вы не переломитесь от того, что Вас просят сделать. Поверьте, не то это, из-за чего стоит идти на конфликт. В суде ваших претензий не поймут.

Подумайте так же о том, что раскручивая компанию, в которой Вы работаете, Вы не только её хозяину помогаете, но и себе, пусть и косвенно. Больше клиентов - больше вероятности, что компания будет процветать, в ней не будет сокращений, и даже если ваша заработная плата и не вырастет, то хоть не упадёт или сокращения штата не будет. Успех компании зависит от работы каждого её сотрудника, это вовсе не пустые слова.

Answer 2

Такое часто бывает. Вы- одна команда, вы должны помогать в развитии компании. От вас не убудет, если вы в свободное время поставите пару лайков и оцените несколько фото. А как же повышение по карьерной лестнице? Разве вам это не интересно? Работодатель должен видеть в вас человека, который жаждет процветания компании. Я знаю компанию, работники которой постоянно учавствуют в каких-то массовых мероприятиях. Это и театрализованные представления, и танцы(типа Канкан) и различные спортивные городские мероприятия, они также в интернете постоянно пиарят свой магазин.(Не знаю нравится им это или нет) Получают хорошую зарплату, текучки на работе у них нет. К ним в команду так просто не попасть. Делайте выводы...

Answer 3

Если этого пункта нет в договоре, то конечно, вы можете высказать свое недовольство руководителю, однако, Вы наверняка сами понимаете, к чему это можно привести. Если Вы настолько ценный сотрудник, что не боитесь потерять работу, смело высказывайтесь, если же нет, то стоит взвесить все "за" и "против". Если Вам эта работа просто отвратительна (в сетях я имею в виду), то объясните это руководству, но будьте готовы к тому, что Вас заменят более "покладистым" работником.

А вообще в этой работе нет ничего сложного. Если не разбираетесь в этом, расскажите руководству, возможно, Вам дадут помощника, например, на первое время.

Answer 4

Принуждать работодатель вообще ни к чему не может, человек работает не по принуждению, а на взаимовыгодных условиях выполняя работу за вознаграждение именуемое заработной платой.

Если в Ваши трудовые обязанности не входит пиар группы в социальных сетях, то конечно Вы имеете право этого не делать. Другой вопрос что к сожалению работодателю зачастую наплевать на права работников, при этом вменяя не входящие в трудовые обязанности работу, работодатель не несет за эту деятельность ответсвенности. Т.е. если возникнет конфликтная ситуация связанная с группой в социальных сетях и Вашего участия в ее пиаре, то Вы вроде как сами это делали по собственной воле. К этому тоже нужно быть готовым.

Ну и разумеется готовым быть к тому что неисполнение возложенных на Вас обязанностей сверх тех, что установлены трудовым говором, работодателем может расцениваться как несоотвествие занимаемой Вами должности, несмотря на то что увольнение или какие-то действия искусственно создающие ситуации при которых у работодателя возникнет право Вас уволить, незаконны. К сожалению работодатели в наше время еще не чтут в должной мере ни права работников, ни закон.

Поэтому отказ выполнять требования работодателя, даже если они незаконны, говррить может лишь о том, что вероятность вынужденного поиска работы при этом велика.

Другой вопрос что должность продавца консультанта не та, ради который стоит поступиться своими интересами и правами и если выполнение какой-либо дополнительной работы сверх законных обязательств в этой организации идет в разрез с Вашими интересами, то лучше рассмотреть рынок труда в поисках новой работы. Это будет честнее перед собой, нежели принуждать себя делать то что ни в обязанности трудовые не входит ни является делом которое приносит Вам удовлетворение и претит Вам. И я не согласен с считающими что выполняя работу, которая не входит в Ваши прямые обязанности от Вас не убудет. Необходимо учиться ценить и себя и свое время.

Answer 5

Работник должен выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре и которую соответственно оплачивают. Все что сверх оговоренных обязанностей требует (или просит) выполнить работодатель совершенно необязательно выполнять, хотя из вежливости стоит выслушать предложения работодателя, возможно он каким-то образом компенсирует неплановую работу. Все разговоры про то, что надо делать все, что потребует работодатель, а иначе он уволит Вас, стоит сразу отметать (в случае если Вы действительно специалист и выполняете квалифицированную работу). Любой работодатель легко может избавиться от работника, но найти действительно квалифицированного специалиста просто нереально, тем более на подобное место. где платят за один объем работы, а требуют больше. Все квалифицированные специалисты давно при деле и планируют переход на другую работу лишь в поисках лучших условий и оплаты труда. Безработным специалист по определению не может быть. Еще хочется добавить вот что. Очень часто человек просто не хочет себя утруждать и чего-то опасается в плане перемены работы, но если вдруг обстоятельства изменились и заставляют Вас усиленно искать работу, то возможно Вы вырветесь из "замкнутого круга" и сможете найти намного более привлекательную работу.