Это проблема современного высшего образования в целом, потому что учат не тому и не так. Я всегда поясняю на примере программистов:
- Разработали новую технологию.
- Внедрили ее (1 год, например)
- Технология получила широкое распространение и стала стандартом (1-3 года)
- Учебные заведения заметили это и начали включать изучение технологии в учебный процесс (1 год)
- Вы пришли в учебное заведение и тщательно изучаете технологию (4-5 лет).
- По звершению учебного заведения узнаёте что 1С 7.7 уже никому не нужна на рынок вошла 1С:8.2 и подходы у разработчиков там с вашими знаниями перекликаются конечно, но уже не очень.
Вы человек с высшим образованием, это позволяет вам осваивать актуальную тему быстро и с необходимым качеством. Поверьте 90% всех выпускников если не больше заняты совсем не тем чему их учили. А вот внимательно следить за тенденциями на рынке это ваша обязанность и ваших педагогов. И конечно вы в состоянии пройти специализацию на авторизованных курсах и стать сертифицированным специалистом в узкой области, что намного востребование чем выпускник с красным дипломом и чистым листом практических навыков и умений.
Если в трудовую книжку правильно внесли все данные и Вас увольняют по какой-то статье, то отменить запись об увольнении Вы просто не сможете.
Если в трудовой книжке во время заполнения сделали опечатку, Вас уволили по другой статье или при увольнении написали другую должность, фамилию, тогда Вам стоит обратиться сразу же к руководителю предприятия, чтобы в отделе кадров сделали все изменения в трудовой книжке. В отделе кадров напишут опровержение: "Номер данной записи недействительный", создается новая запись, пишется номер приказа, а также статья увольнения, в конце пишут: "Исправленному верить", ставится печать, подпись в отделе кадров и директором фирмы.
Если в трудовой книжке есть неверная запись об увольнении сотрудника фирмы, тогда бывший работник может требовать, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки с правильным приказом об увольнении.
Если несправедливо хотят уволить с работы, тогда нужно срочно обращаться в суд.
Издевательство над организмом, которое иногда приносит денежное вознаграждение)))
Не соглашусь с пользователем Владимиров Энгельгарт, упомянувшего зачем-то гражданский кодекс (видно, имел в виду гражданско-правовые договоры, но это уже совсем другая история). Замечу, что трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Генеральный директор может работать как по внутреннему совместительству, т.е. в той же организации, учреждении и т.д., так и по внешнему совместительству (поясню, что при внешнем совместительстве постоянное место работы у гендиректора в ином учреждении, организации и т.д.).
Если что непонятно - спрашивайте.
Самая легкая работа та, которую вы способны выполнять. Для меня работа бухгалтера легкая и денежная, потому что я знаю бухгалтерский и кадровый учет. А кто-то не знает бухгалтерский учет и для него это темный лес, поэтому он не будет этим заниматься никогда. В любом случае каждому полезно иметь в жизни какую-то профессию, чтобы была перспектива заняться высокооплачиваемой деятельностью.
