Ого, как осерчал кто-то на свою половину, что аж "смял" кольцо!)
Был бы посильнее, так порвал бы, как Тузик грелку.
Не ищите владельца. Может, ещё сердит, так и вам достанется рикошетом. А оно вам надо?)
Наши люди и сейчас готовы на всё, чтобы только иметь работу и прокормить семью..
Власть понимает это и желает отобрать законную сорока двух часовую неделю, за которую боролись наши деды и прадеды(которую гарантирована нам Конституцией и Трудовым Кодексом).
Согласие будет означать, что эти сорок два часа раскинут на четыре дня и тем самым узаконят не восьми часовой рабочий день а двенадцати часовой.
Ни каких компенсаций при переработке восьми часов не будет.
Потом, постепенно, отменят доплаты за ночные и праздничные..
Это "проверка на вшивость" трудового народа.
Пенсионные реформы протолкнули - протолкнут и это.
Постепенно лишат всего, что завоёвано у капиталистов рабочими людьми.
Это - реванш и наше мнение здесь ни при чём...
Английское слово sale обозначает "реализацию", "сбыт", "продажу".
Sales - "реализованные товары", "товарооборот".
Так вот те, кого называют менеджерами по продажам (иногда для пущей "иностранщины", как Вы метко выразились - сейлз) и занимаются, собственно сбытом, увеличивая пресловутый товарооборот и сбыта объемы.
Для начала необходимо определиться с понятием "нормальная работа". Что это? Мне кажется, что нормальная работа связана с квалифицированным трудом, с определенным обучением на рабочем месте, со стандартным набором социального пакета, с "белой" зарплатой, которую выплачивают вовремя и на которую можно жить по человечески, с отчислениями в государственный пенсионный фонд и возможно дополнительная корпоративная пенсия после отработки определенного стажа в этой организации. Это перспектива профессионального роста и при необходимости возможность обучения в ВУЗе, дистанционно. После перечисленных (далеко не полных) необходимых условий нормальной работы становится понятно, что речь идет о крупной фирме, с большим штатом, с мощной производственной базой или, если это инжиниринговая фирма, с известным названием фирмы и постоянным и большим пакетом заказов. Неужели такая фирма будет обращаться к каким-то непонятным сайтам наподобие Авито или Job или еще каким-то конторам, которых несчетное количество? Нет конечно! На самый худой вариант обратится в государственную службу трудоустройства, у которой реальная многомилионная база данных и представительства (реальные) во всех регионах. А еще крупные фирмы имеют свои кадровые подразделения, которые занимаются поиском необходимых специалистов. Вот с чего советую начать поиск работы в интернете, именно с государственных служб и корпоративных кадровых подразделений. А то будут постоянно попадаться неадекватные работодатели, которые не только не в состоянии заплатить заработанные деньги, они часто даже обязанности работника не могут сформулировать, несут какую-то отсебятину, от которой все нормальные работники разбегаются как от чумы.
В любом случае руководителю прежде, чем уволить, нужно удостовериться в правдивости информации. Что прогулы действительно по пьянки, а не уважительная причина. Вы же пишите, что он с сотрудницей даже не виделся и не общался. Только после того, как он будет знать о прогуле по пьянки сотрудника по всем доказательствам.Это свидетели или же сам прогуливающий сотрудник, то после этого он может искать замену ей.
И только после того, как прогульщик появиться на работе и получит увольнение, к работе на полную ставку может приступить к работе новый сотрудник.
Но это если организация официальная и соблюдается всё по закону. Если найм по договору, то договор может быть расторгнут в одностороннем лице, так как вторая сторона нарушила свои обязательства.
