Question

Что делать если сменщица запила и не выходит на работу(см)?

Моя сменщица (находясь на испытательном сроке) ушла в запой и не выходит на работу. Работодатель не может найти с ней связь.Телефон она заблокировала, на звонки не отвечает.Что дальше и как, не известно.

Разговаривала и мне сказали что не могут её уволить, пока она не выйдет на связь и не объявиться

Это действительно так, или работодатель морочит мне голову?

У меня в следующем месяце, должен быть отпуск.Но из за этой особы, он теперь срывается.Заменить меня не кем,поэтому отпуск скорее всего придётся перенести на неопределённое время. Соответственно планы мои, на это время тоже сорвались

Вопросы;

Как я могу повлиять на эту ситуацию?

И могут ли эту особу, уволить принудительно, по статье? Или с ней обязательно связываться?

Человек пьёт и не выходит на работу уже неделю. Мер, кроме звонков ей на телефон, начальством не принимается никаких

Answer 1

Для того, чтобы уволить человека за прогул по статье 81 п.6 Трудового Кодекса РФ (за прогул) работодатель должен иметь на руках письменное обьяснение причин отсутствия работника. В противном случае, если будет судебное разбирательство и суд признает причины отсутствия уважительными, работодатель должен будет выплатить ему всю сумму, включая и оплату за прогул.

Что можно сделать? Направить по домашнему адресу письмо, в случае отсутствия ответа - писать заявление в милицию о розыске. За это время факт прогула должен фиксироваться в табеле, по которому происходит оплата труда, в свидетельствах сотрудников, надлежащим образом оформленных, и докладных начальства.

Answer 2

Запойные, уходя в "небытие", всегда блокируют контакты, лучше найти коллегу, в минуту редкого просветления и попытаться поговорить о чести и недопустимости подставлять товарищей, у которых забот полон рот.

Answer 3

В любом случае руководителю прежде, чем уволить, нужно удостовериться в правдивости информации. Что прогулы действительно по пьянки, а не уважительная причина. Вы же пишите, что он с сотрудницей даже не виделся и не общался. Только после того, как он будет знать о прогуле по пьянки сотрудника по всем доказательствам.Это свидетели или же сам прогуливающий сотрудник, то после этого он может искать замену ей.

И только после того, как прогульщик появиться на работе и получит увольнение, к работе на полную ставку может приступить к работе новый сотрудник.

Но это если организация официальная и соблюдается всё по закону. Если найм по договору, то договор может быть расторгнут в одностороннем лице, так как вторая сторона нарушила свои обязательства.

Answer 4

Тут из истории непонятно, как оформлены Ваши отношения с работодателем.

Насколько правомерно Вас лишать отпуска и загружать дополнительной работой.

Иными словами - изучайте возможность отказа от дополнительной загрузки, а вникать в то, где там кого искать взамен пьяни, это не Ваша функция.

Также, объясните работодателю, что у Вас уже все запланировано и забронировано, отмена повлечет расходы, которые кто будет компенсировать, он что ли?

Если же там полный неадекват в руководстве, задумайтесь о целесообразности нахождения там.

Answer 5

У моей подруги была похожая ситуация, только она не ушла в запой, а принципиально пыталась подруге испортить отпуск и "угрожала" уйти на больничный. Она нашла себе замену сама, согласился человек из другого отдела,он замещал её неделю, затем она его, поставила руководство в известность и спокойно ушла в отпуск. Не выход на работу без предупреждения может послужить веской причиной для увольнения.

Answer 6

Работодатель морочит Вам голову.Сменщицу можно и нужно уволить за прогул без проблем и её присутствие необязательно.Читайт­<wbr />е внимательно Трудовой кодекс.Ну а вы можете сказать своему руководству,что обратитесь в трудовую инспекцию.Уверен,пос­<wbr />ле этого прогульщицу уволят немедля

Answer 7

Для чего дается испытательный срок? - Для того, чтобы приглядеться - подходит работник или нет, не так ли?

Если бы Боссом был я, то:

• уговорил бы Вас отработать и её смены до окончания испытательного за нормальную дополнительную оплату (не "испытательную"). Мог бы удлинить отпуск на количество дополнительно отработанных смен - договорились бы.
• в день окончания испытательного срока подписал бы приказ об увольнении этой подруги, как не прошедшей испытания. Можно и по статье - если не принесет нормально оформленный больничный на все время отсутствия. Будет больничный - получит социальную страховку, а не будет - трудовую в зубы и просьбу закрыть дверь с обратной стороны.
• Finita la commedia!

<hr />

Ну а с Вашим отпуском просил бы повременить, пока я не найду нормального работника.

Answer 8

В любом случае, с ней должный связаться, но по законодательству РФ, согласно подпункту А пункта Б статьи 81 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может быть также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов подряд.Так что смело можно увольнять.

Answer 9

Руководство может составить письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с ... (указать причину) и направить заказным письмом.

Но дело даже не в этом, а в том, что её всё равно должны уволить, а где ваша новая сменщица?

Или руководство говорит вам, что пока эту не уволят - другая не придёт? Вот это уже ложь и манипуляция.

Answer 10

А разве нельзя просто уволить, как не прошедшую испытательный срок?