Потому что в медицине больничные сейчас под строгим контролем. У них написано - столько то дней после операции положено и все. Я сама после такой операции смотрела и удивлялась, как мой врач в поликлинике бегала к главврачу, что бы спросить разрешение на продление. У них главное - не больной, а буква инструкции. Действовать по написанному, а не по состоянию больного.
Конечно лучше предупредить (лично, либо через кого-то), меньше проблем. Но если даже и произошел такой случай, то при наличии листка нетрудоспособности уволить работника никто не вправе, так как он сдается для начисления все равно только после закрытия. А вот то что работодатель несет ответственность за своего работника, то это распространяется только на случаи на рабочем месте.
Больничный стандартно выписываются в поликлиниках, а не невесть каких врачей. Работодатель, в принципе, не может проверять его правильность, корректность, потому порядок есть порядок - больничный только из районной поликлиники, к которой вы приписаны. Это лечиться вы можете, где хотите, но лишь после того, как будет заверено врачами из поликлинике ваше плачевное состояние.
В данной ситуации, чтобы не конфликтовать с законом, работодателем и пр., я бы рекомендовал взять отпуск в счет основного или за свой счет.
Профнепригодность - совокупность психофизических качеств человека, которые не позволяют ему выполнять определенные виды работ. Никакой начальник не в состоянии определить (и не имеет на это права) пригодность работника к определенному виду работ. Для этих целей существует система медицинских комиссий, профессиональных аттестационных комиссий, которые и определяют возможность использования работника на определенных работах.
Безусловно перевод на другую должность, а тем более нижестоящую возможен только с согласия работника. Если вы подпишите заявление, которое уже написали за вас, то затем вы уже ничего не сможете сделать и будете вынуждены работать на другой должности.
Но здесь нужно понимать, что такое решение было скорее всего принято не случайно. Возможно, у руководства на ваше место нашелся другой человек. Поэтому так или иначе вас заставят перейти на другую должность либо вообще уволится. Самым печальным вариантом может быть то, что с вами без объяснения каких-либо причин просто не продлят контракт.
Поэтому, на мой взгляд, есть смысл пойти к начальнику и поговорить с ним в открытую. По сути вам терять уже нечего, либо вас переведут на другую должность либо вообще уволят. Следует прямо узнать причину вашего перевода на нижестоящую должность.
Я думаю, что из разговора вы сразу поймете отношение руководителя к вам как к работнику. Если его не устраивает ваш стиль работы, то есть смысл пообещать исправить ситуацию и начать работать более продуктивно.
Удачи.
