На мой взгляд, в любой отрасли, будь то армия, медицина, образование, ЖКХ, сельское хозяйство и т.д,, через которые проходят госконтракты и большие деньги, свои взяточники всегда присутствуют, учитывая плачевное состояние каждой отрасли в настоящее время.
Как видно из вашей заметки в пояснении, то факт использования рабства можно считать подтвержденным. Да что тут спорить, все прекрасно знают, что творится в странах Юго - Восточной Азии. Там и пиратство и рабство в порядке вещей. И конечно рабский труд используется. А "Нестле" либо не знает об этом, либо делает вид, что не знает. Но плодами рабского труда пользуется.
После Великой Отечественной войны экономика остро нуждалась в восстановлении. Нужно было возродить промышленность, транспортные пути, сельское хозяйство.
Также были необходима корректировка денежного обращения.
Именно в 1947 году, с 16 по 29 декабря, проводится денежная реформа.
Также в 1947 году были отменены продовольственные карточки (вариант "отмена карточной системы снабжения").
А вот отмена подписки на госзаймы и установление государственных пенсий колхозникам произошли гораздо позже, в 1957 и в 1956 годах соответственно.
Таким образом, верные варианты ответов находятся на второй и третьей строках.
Никоновская реформа была только по видимости чисто религиозной. На самом же деле, она была подчинена куда более приземлённым целям. Оппоненты знаменитого патриарха и тогда, и сейчас, обращали внимание на то, что вместо возврата к традиционным образцам обрядов, по сути восприняты "новые" на тот момент греческие варианты их.
Это было вполне логично связано с возникновением панславистского курса, пресловутого устремления на Константинополь. Причём опять же, под маской "возвышенных" мотивов выступало банальное стремление контролировать очень выгодный торговый путь.
И потому сближение в религиозном смысле с балканскими народами было подлинной целью реформы Никона, а все разговоры об "исправлении ошибок переписчиков" - не более чем прикрытием и поверхностным обоснованием.
Если под принципом Парето понимается принцип "20/80", то это означает, что 20% людей выпивают 80% пива. Иначе, 20% работников выполняют 80% работы. Альтернатива сводится к тому, что всякая работа разбивается на ряд этапов, каждый из которых может быть выполнен группой от 5 до 7 исполнителей. предпочтительнее все же 5. В этом случае каждый работник на виду и вынужден выполнять свою долю работы.
