Я занимаюсь подбором кадров и скажу,что отдавала предпочтение именно магистрантам,а не бакалаврам,схватившим "корочку" и бежать. Также скажу ,что многие учащиеся магистратуры умудряются работать. Более того, у меня дочь заканчивает бакалавриат и считает,что этого просто мало,она занимается наукой и намерена продолжить работу в этой сфере (она программист и весьма успешный с большими амбициями) и уж о "барчуковстве" речи не идет вовсе. Тем более,по меркам СССР, нынешний бакалавриат приравнивался бы к неоконченному высшему образованию с "дефективным" дипломом,магистратура соответствует обычному высшему образованию в СССР. А сейчас идет просто поток некачественно образованных студентов,которым только "корочка" бакалавра нужна. Вот и выходят из ВУЗов лже-психологи,лже-юристы (я на собеседованиях с такими сталкивалась - им до юриспруденции как до Китая,диплом нужно отнимать).
Не простое дело. Все зависит от характера деятельности организации. Если это юридическая фирма, где работают адвокаты, так они сами в своем резюме на сайте напишут о своих успехах в суде.
Во всех других случаях сложнее. Но может быть информация в средствах массовой информации, о каких-то случаях. Можно просто предположить что-то исходя из деятельности самой фирмы. Например, если это компания мобильной связи - так у нее много дел по задолженностям своих клиентов. У медицинского учреждения по нанесения ущерба здоровья.
Насколько я помню,все работы делятся на работу с людьми, с бумагами (программирование сюда входит), с механизмами. Сейчас вы уже примерно знаете, что именно из этих групп вас привлекает. Когда выберете, рассматривайте положение на рынке труда. Что лучше оплачивается в выбранной области. Потом трезво посмотрите на свои возможности и перспективы.
И лучше стать специалистом узкого профиля, чем широкого.
Пример. Менеджер по продажам широкая специальность, может устроиться везде, но мало где предложат хорошие условия. Менеджер продаж в типографии, знакомый с полиграфическим процессом, уже редкий специалист и хорошо оплачивается.
Чем ближе к пенсии, тем более трезво отвечают люди себе на этот вопрос. Пять лет назад я сказала бы, что буду работать до упора - работа нравится, вроде здоровье есть. Но вот когда видеть мужа, когда помогать детям, когда растить внуков? Перед глазами пример мамы, которая работала в школе до 75. А потом сказала - как я виновата перед семьей. И это учитель, у которого отпуск почти все лето.
Я бы с удовольствием нянчила и развивала внуков вместо работы, по-моему, это самое лучшее занятие.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.