Для начала пусть "отменят" неофициальное трудоустройство, только при нынешних налогах сделать это, мягко скажем, сложновато. Допустим, получает некий работник на руки 10000. Официальная его зарплата будет 11500 - минус 13% из нее на руки 10005 рублей. Но это еще не всё! Не менее 30% сверху от 11500 уходит в различные фонды - пенсионный, соцстрах! То есть чтоб платить на руки 10000, работодателю надо расходовать 15000, а то и больше! Он и не расходует, платит 10000 на руки без документов. А Вы говорите, сдельно-премиальная...
Самый верный способ мотивации - когда зарплата сотрудника напрямую зависит от его успехов. И здесь не важно, что у Вас - рекрутинговое агентство или табуретная фабрика. Сколько получили прибыли, от нее и отталкивайтесь. Сотрудник должен понимать, что в его интересах работать с отдачей. Главное, не менять по ходу игры правила. А то некоторые делают так: сперва назначают один процент, работник горбатится, перевыполняет все нормы, а ему раз... и понижают процент. Такие действия очень сильно снижают мотивацию и способствуют частой смене персонала, никому не нравится, когда его обманывают - а прямо или косвенно, не важно.
Как правило, эти темы требуют профильных знаний - это медицина, технологии, строительство, автомобили, профессиональная косметика, сайтостроение и другие. Если вы владеете в жизни какими-либо знаниями (даже, например, знаете, как получить высокий урожай картофеля) смело пишите на эти темы. Выставляйте статьи на продажу или подавайте заявки на заказы в ленте. Вас обязательно оценят, как специалиста и Вы будете писать статьи по более высоким ценам. Удачи!
Во время работы вы продаете свое время. Посмотрите, сколько получают специалисты вашего уровня, посчитайте сколько они в среднем в час получают. Отталкивайтесь от этой цены в час. Если во время работы требования к вам больше, чем в среднем по рынку - добавьте эту стоимость в час.
Единственное, что должен сделать работник для получения оплаты своего больничного - это принести правильно оформленный листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Как правило, существует два дня, в которые работнику выплачивается заработная плата - это аванс и непосредственно зарплата. В один из этих дней (ближайший) сотрудник и получит оплату по больничному (за вычетом подоходного налога). Всё. Больше от Вас ничего не требуется. Другие "бумажки" могут понадобиться только для обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства.
О других правилах оплаты больничного листа в 2015-м году можно почитать здесь.