Question

Почему люди выполняют работу так, что нужно доделывать или переделывать?

Answer 1

В человеке не воспитали ответственность вот и всё. Мне бабуля всегда говорила: "Если что-то делаешь делай так, чтобы после тебя переделывать не пришлось" и я эти слова запомнила на всю жизнь и неукоснительно следую им.

Мне за свою работу не стыдно!

Всего доброго!

Answer 2

Потому что современных людей так научили - в школе, в вузе, и даже на работе.

В школе нас тянули за уши из двоек и троек, разрешали списать, разрешали за тройку помыть парты и окна. Родители учили - решали за нас задачки и писали сочинения. Прокатывало.

В институте нам разрешали пересдать, свободно посещать лекции, опять списать, купить зачет.

И советского и современного ребенка, что в школе, что в вузе, что в колледже учат сачковать потаканием.

А работодатель сталкивается с тем, что работников полно, а работать некому, и работу доверить можно немногим. А уж следить за сачками - вообще единицы умеют, и это каторжная работа.

Answer 3

Самые яркие примеры такой работы:

• асфальт укладывают прямо по снегу, не соблюдая никаких требований, чтобы потом снова все переделывать;
• сначала кладут асфальт, а потом под ним прокладывают кабель - асфальт, естественно, разрушают.

Но это самые такие, наглядно-показательные примеры. А мы же встречаемся с этим на каждом шагу. Почему-то человек не делает качественно даже ту работу, за которую он отвечает и за которую ему платят зарплату.

Мне кажется, это зависит от совести человека и его профессионализма. Если за него раз, другой, третий кто-то переделывает работу, ничего ему не говоря при этом, никто его за низкое качество не наказывает, то он очень быстро привыкает к тому, что можно "сляпать", как попало - а кому не нравится, тот доделает или переделает.

Я считаю, что это нечестно по отношению к коллегам. И это безответственное отношение к своему труду.

Но если этого человека принудить переделать свой некачественный труд пару раз после работы (в качестве наказания), то в следующий раз он задумается о последствиях и сделает все правильно. Будь я руководителем, именно так бы и поступала с нерадивыми сотрудниками. Нянек-то по штату никому не положено!

Answer 4

Мне вообще страшно представить, что будет через лет 20 с нашей медициной, так как в школе если и учат хоть чему то, то в том же институте и т.п учёба становится весьма формальной и поверхностной. Увы,но это такая система сложилась, а ещё говорят что человечество развивается, но увы если во времена советов мы были одними из самых образованными, то сейчас это далеко не так. Ну и все помнят Сердюкова и боюсь то, что таких будут покрывать такие же без ответственные. Ну и есть поговорка: поспешишь - людей насмешишь. Иной раз человека сильно торопят и он начинает халтурить хоть и понимает то, что делает не так.

Answer 5

Вариант №1. Есть ряд людей, которые специально делают свою работу плохо, чтобы через некоторое время их позвали переделать и это продолжается бесконечно. Например асфальтоукладчики.

Вариант №2. Те, кто привык всё делать тяп ляп. Когда у человека нет чувства ответственности. Когда человек знает, что за ним всё проверят и переделают. У меня была такая коллега на работе, которая не могла без ошибок заполнить в договоре 3 строчки. Это продолжалось годами и бесполезно было ей каждый раз говорить. Рублём её не наказывали, поэтому ей было на всё наплевать. И таких людей очень много. За всеми нужно всё проверять, особенно в документах: в банках, в страховых компаниях и т.д.

Answer 6

Ну, не все люди это делают специально, некоторые не до конца поняли как нужно правильно делать, некоторым действительно, как говориться "по барабану", "как сделал так сделал, не нравится переделывайте сами, у меня папа начальник", кто-то хочет тем самым недоделыванием обратить на себя внимание. Так что не все люди плохо учились, у некоторых свои амбиции играют роль. Как по мне, то нужно так сделать, чтоб не пришлось доделывать или переделывать.

Answer 7

Думаю, что зависит от человека. Факторов может быть много и совершенно разных.

Человек ппытался сделать работу хорошо, но ему не хватило знаний, умений, квалификации. А помощь попросить человек может и постесняться.

Возможно, что работник из типа "шаляй-валяй" или "горе-сотрудник", которые особо не задумываются ни о качестве работы, ни об ответственности.

Поэтому каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально, возможно, иногда помощь или консулльтация сотруднику поможет ему выполнять работу качественно и хорошо.

Answer 8

Потому что не сумели правильно объяснить ЧТО надо делать и не проконтролировали КАК сделано и не потребовали ТОЧНОГО исполнения задания.