Да, аванс это предоплата за совершенную работу в прошлом месяце или ту работу которую еще предстоит сделать у условного работадателя (можно брать его и наперед). А заработная плата это оконченный расчет с работником, где полученный доход соответствует отработанному времени за месяц.Заработная плата бывает номинальной и реальной. Первая выше и отличается от второй отсутствием вычета налогов и сборов.
Существует Приказ Министерства Внутренних Дел РФ под номером 65 от 31.01.13 г.
Там есть в том числе и раздел о премировании сотрудников в случае добросовестного выполнения им своих служебных обязанностей (пункт IV).
Т.е., вопрос о выплате и размере поощрения решается в каждом случае отдельно, на местах. С полным текстом Приказа можно ознакомиться здесь.
Конечно ожидается. Но это возможно в 2016. Да и поднимут заботную плату высококвалефицированным работникам. И топ-менеджментам.Они же там работают от ставки , плюс бонусы.Дни рождения, праздничные,отпускные. Так что премия ожидается. Мечты с " ГАЗПРОМОМ" сбываются.
я бы так обрадовалась, что раздала бы все долги вчерашние, сегодняшние и завтрашние. раздала бы долги которые есть, а оставшиеся деньги сразу бы вложила в школьные сборы на следующий год, которые ой-ёй какие не хилые, да еще и в тройном размере, а то всегда не получается во время с ними проплатиться, что довольно сильно напрягает
Премия не является обязательной выплатой, это право работодателя и используется она им как одна из разновидностей поощрения добросовестных работников.
Система премирования должна быть прописана во внутреннем нормативном акте (например, коллективном договоре или положении о премировании), в котором обязательно должно быть указано:
- категории сотрудников, подлежащих премированию (например, часто премии предусмотрены для мотивации специалистов по продажам);
- периодичность премирования (например, ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год);
- условия и показатели начисления премии (например, достижение поставленных планов, выполнение определенных задач);
- формула расчета размера премии;
- условия снижения или лишения сотрудника премии (например, невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины).
Если в Вашей организации выплата премии регламентирована, Вы достигли всех необходимых для ее начисления показателей и нет условий для депремирования, то налицо нарушение Ваших прав.
Я рекомендую в первую очередь за решением трудовых споров обращаться к работодателю. Если не удается решить вопрос на этом уровне, то в Вашем распоряжении суд, инспекция по труду, прокуратура. Если планируете подать исковое заявление в суд, помните, что у Вас по закону есть 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (в данном случае с момента, когда Вы должны были получить, но не получили премию). По истечении этого срока суд примет у Вас заявление, но решение может принять в пользу работодателя по причине пропуска сроков обращения в суд.
Ну а если на Вашем предприятии премии выплачиваются, как вздумается левой ноге Вашего руководителя, то вряд ли Вам удастся отстоять свои права.