Премия не является обязательной выплатой, это право работодателя и используется она им как одна из разновидностей поощрения добросовестных работников.
Система премирования должна быть прописана во внутреннем нормативном акте (например, коллективном договоре или положении о премировании), в котором обязательно должно быть указано:
- категории сотрудников, подлежащих премированию (например, часто премии предусмотрены для мотивации специалистов по продажам);
- периодичность премирования (например, ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год);
- условия и показатели начисления премии (например, достижение поставленных планов, выполнение определенных задач);
- формула расчета размера премии;
- условия снижения или лишения сотрудника премии (например, невыполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины).
Если в Вашей организации выплата премии регламентирована, Вы достигли всех необходимых для ее начисления показателей и нет условий для депремирования, то налицо нарушение Ваших прав.
Я рекомендую в первую очередь за решением трудовых споров обращаться к работодателю. Если не удается решить вопрос на этом уровне, то в Вашем распоряжении суд, инспекция по труду, прокуратура. Если планируете подать исковое заявление в суд, помните, что у Вас по закону есть 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (в данном случае с момента, когда Вы должны были получить, но не получили премию). По истечении этого срока суд примет у Вас заявление, но решение может принять в пользу работодателя по причине пропуска сроков обращения в суд.
Ну а если на Вашем предприятии премии выплачиваются, как вздумается левой ноге Вашего руководителя, то вряд ли Вам удастся отстоять свои права.