Другие инструменты для письма или рисования используются самостоятельно. Карандаши, ручки, фломастеры, мелки или даже баллончики для граффити . Когда-то бабушка современной ручки (перо) нуждалась в чернилах из чернильницы. Сейчас всё гораздо проще.
Но не так проста кисть. Чтобы творить кистью (в живописи, малярном деле, макияже) нужны как минимум краски, а то и ещё какие-нибудь приспособления. А штрих, след кисти с краской называется мазок.
Загаданное слово - мазок.
В русской армии форма одежды неоднократно менялась, но за некоторым исключением была практичной и многофункциональной.
В частности головной убор - кивер - был украшен тесьмой с кистью и этишкетом. С одной стороны это красиво, а с другой практично. Почему? Потому, что солдат в случае необходимости мог распустить этишкет и кутас, в результате чего у него оказывался в руках достаточно длинный и прочный шнур, который можно было употребить в разных целях.
Ах, да. Шнур с кистью на кивере это кутас.
Ни в одном законодательном акте не предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику характеристику.
Выдать или нет характеристику - этот вопрос каждый работодатель решает сам и многое зависит при решении этого вопроса от отношений этого рабтоника и работодателя. Если отношения хорошие и работник по-хорошему уходит, то, скорее всего, работодатель не будет против выдать ему характеристику.
Но, повторюсь, заставить работодателя дать вам характеристику, нельзя.
Работодателя нельзя привлечь к ответственности, если он не захочет предоставить характеристику работнику. Это его право, а не обязанность.
Статья 199 Трудового кодекса РФ дает нам ответ о том, что обязательно должно содержаться в ученическом договоре:
- стороны договора (название и реквизиты работодателя, данные ученика, которым может быть как сотрудник компании, так и человек, пока здесь не работающий);
- квалификация, которую в итоге получит ученик;
- обязанности работодателя (обеспечить условий для прохождения обучения);
- обязанности обучающегося (успешно пройти обучение, получить определенную специальность или квалификацию, отработать в течение определенного срока);
- конкретные даты начала и окончания обучения;
- размер и условия оплаты ученичества.
Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
