Конечно, мошенничество! Наглый, прямой, старый как мир лохотрон.
Запомните — никогда, никакой работодатель ни при каких обстоятельствах не будет требовать от вас деньги за что бы то ни было при трудоустройстве! Даже если вы и получите работу, это будет совершенно не то, что вы ожидали! Исключение — работа в такси, где нужно пополнить лицевой счёт, чтобы активировать доступ к базе клиентов... но это тоже не официальная работа!
По ссылке прямо указывают, что нужно будет покупать пропуск за деньги. Ещё и зарплату указывают настолько большую. Лохотронище :-) Логика где? Если я сотрудник порта, то мне выдадут пропуск безо всяких денег!
В общем, не ведитесь на всякую хрень :-)
Найти работу в Санкт-Петербурге может абсолютно любой. Возрастных ограничений нет вообще. нужно только желание. Поможет найти работу в Питере:
- центр занятости. Это удобно по ряду параметров. Во-первых, работодатель проверяется, во-вторых, официальное трудоустройство гарантировано, в-третьих, можно бесплатно пройти курсы по повышению квалификации и найти более оплачиваемую работу. Воспользоваться центом занятости можно и при помощи интернета. Ссылка тут.
- при помощи сайтов по поиску работы.
Найти работу в Питере может легко даже приезжий. Более того, можно начать искать еще до того момента, как переедете в Питер.
В отношении зарплаты, то в Питере можно легко рассчитывать на зарплату от 30000 рублей, правда нужно понимать, что и расход на аренду квартиры и продукты тоже немаленькие.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
Мне думается наиболее близким к правде будет третий вариант, потому как Сбербанк сам этим грешит довольно часто.
