В принципе, кого назначите. Здесь главное, чтобы работник быстро вник в тонкости работы секретаря. Т.е. обычно обязанности заболевшего работника перекладывают на работника, который по своим функциональным обязанностям близок к работе заболевшего (замещаемого).
Надо ставить наглецов на место.Поговорить с мужем на эту тему,но только надо говорить мужу правду.Это очень важно при выяснении отношений.Муж должен принять мужские меры и вызвать нахала на разговор.Морально прижать начала к стенке,пусть знает своё место.Если же этого не сделать,он будет наглеть ещё больше,чувствуя свою безнаказанность.Это может продолжаться длительное время.Надо срочно осадить плохиша.Желаю Удачи.
Вы так спросили, будто имели в виду 60 с хвостиком =)
Бросьте, 30 - не возраст. В 30-ку ты еще даже "молодежь" считаешься ;)
В секретари не в балерины!
Возьмут, научат и отпускать не захотят.
У мамы вон на работе (очень крупное предприятие) секретарем у директора работает женщина за 50. Причем, лет 10 уже работает. И начальство на нее не нарадуется.
Не знаю, в каком случае могут не взять. Ну, может, если читать-писать не умеете.
Ах, да, чуть не забыла, откажут, если директор ищет себе любовницу и секретаря в одном лице, а вы не в его вкусе и не согласны на подобное.
Тогда все - карьере конец =)
Я сама сталкивалась с такими директорами и это всегда были, как Вы написали, жмоты. Должность секретаря отсутствует в фирме, как правило, в целях экономии. Руководителю куда выгоднее переложить обязанности секретаря на других работников, раскидав их по две-три обязанности на отдел кадров, бухгалтера, начальника курьерского отдела и тому подобное.
Секретарь - такой же необходимый работник, как и, например, бухгалтер или кадровик. Только дилетанту будет казаться, что директор может вполне обойтись без личного секретаря. Нет, такое невозможно. Сразу знайте, если в фирме нет секретаря у директора, значит его функции разбросаны по разным сотрудникам, и этот директор без секретаря - просто жмот.
Ну тут смотрю кто кого будет "интимить".
