Да по сути ничего не изменилось.Изменилис<wbr />ь только правила усыпления и отказа от животного.Сейчас официально,на законодательном уровне нельзя выбросить питомца на улицу,только отдавать в приемник.Но не думаю,что тварей,которые бросали животных,станет меньше.Непонятно,кто и как будет контролировать исполнение этого закона.Гулять стало можно только на специально оборудованной площадке.А если их нет?Ну и обязательно убирать какахи за питомцем.Но все это и раньше было.
Что значит "будут"? Их и сегодня лишают. На полтора года - по любому. Честно говоря, не знаю прописано ли в законе обязательное лишение при отказе от медицинского освидетельствования. Но, исходя из судебной правоприменительной практики, в 99,99% случаев -суд принимает решение о лишении водительского удостоверения. Оставшаяся одна сотая процента это как раз "мажоры", депутаты всех уровней и дети "денежных мешков". Эти категории граждан живут по какому-своему законодательству. Да что говорить? Вы и так все это прекрасно знаете. Причем информация, просочившаяся в СМИ, это молекула в океане.
Вот как-то так...
Нет, не нарушите , но придется зарегистрироваться как ИП или самозанятый и платить налог .
Если правила для себя придумал я сам, то интересней их соблюдать. Но если кто-то мне навязывает свои правила, то у меня может возникать противление и тогда мне интересней нарушать эти правила, протестуя против произвола и отстаивая свою свободу.
Но иногда приходится сдерживаться, ибо за нарушение некоторых правил можно поплатиться.
Практически всегда да.
Много лазеек, с помощью которых работодатель вполне законно может снизить заработную плату.
Как правило, в договоре четко не прописана конечная заработная плата, прописывают ставку, но мы же ставку не получаем. Возьмем ту же премию, если она идет как поощрение, она не фиксирована, а ее устанавливает дирекция, то сложно доказать, что вы ее заслужили в таком или таком объеме.
Опять же, изменились условия труда, поменяли заработную плату. Например, купили уборщице новую швабру, стало ей легче работать, вот и снижаем.
Или предприятие отменяет, допустим, ночные смены, снижает и оплату.
Оно должно об изменениях за 2 месяца предупредить, но отменить изменения не в силах сотрудников.