По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.
Порядок исчисления отпускных денег обговорен Постановлением Правительства от 2007 года №922 и если немного разобраться, как в этом документе, так и в положениях Трудового Кодекса, то можно сказать, что больничные листы не влияют на размер отпускных денег и не входят в из расчет.
Дни, когда работник болел попросту будут исключены при расчете его среднедневной заработной платы.
Расчет отпускных сам по себе "мудренный" , но это касается расчета коэфициентов, но это обходит периоды временной нетрудоспособности.
Так что волноваться особо не нужно, что размер отпускных будет занижен из-за наличия больничных листов.
Конечно,до того как исполнится стажу работы восемь лет,лучше не болеть совсем.Если стаж три года,то оплата составит незначительную часть от оклада: всего лишь шестьдесят процентов от оклада, так что лучше быть здоровым, а то вряд ли полученной суммы хватит на лекарства...
Но ведь тогда Вам придется сидеть на больничном,пока Ваш начальник не уйдет сам.
Кстати,во многих странах могут выписать больничный по поводу "стресс".
Участковый врач направляет к психотерапевту,тот Вас выслушивает,и выписывает лекарства,и больничный на месяц.
Лекарства принимать не обязательно...но вот в чем заковыка:
Сдадите больничный в отдел кадров,там увидят,чем Вы страдали...и сообщат начальству.Будет ли начальство держать такого человека на работе?
Скорее всего уволят при первом же сокращении.
Так что на Вашем месте я ушел бы сам.Стрессить при каждой встрече с шефом-так недолеко и до нервного срыва.
Найдите себе работу поспокойнее,пусть даже с меньшей зэ\пэ.
Нет не правильно, можете написать в прокуратуру заявление. Больничный не основания для увольнения , а так же он засчитывается в стаж работы. Поэтому собирайте все документы и пишите жалобу в прокуратуру.
