Юридических оснований для вашего увольнения нет. Но в крупных компаниях есть такая тонкость, что в родственниках уволенного человека часто видят сообщника, осведомителя. Это в том случае, если ваш родственник перейдет в другую компанию, особенно конкурентную.
Уволить вас по статье они не могут. А вот невеселую жизнь создать - запросто. Например, все время проверять чем вы заняты на рабочем месте и писать на вас докладные. По совокупности это может тянуть на выговор с занесением в трудовую книжку. Могут сваливать обязанности, которые пограничны - то ли входят в вашу должность, то ли нет. Так же могут устроить какой-нибудь экзамен по квалификации и не будут объективны. Тьма способов избавления от неугодного сотрудника.
Что можно сделать?
Срочно задружиться с другими значимыми людьми, показать им свою лояльность и полезность.
Если дело все-таки дойдет до увольнения, то не пишите просто "по собственному желанию".
Увольнение по статье можно оспаривать в суде.
Единственное, обычно если человека хотят уволить, и вы понимаете, что жизни вам там не будет, то договариваетесь, что вам выплатят пособие выходное в размере 3-х зарплат. Понятно, что не в белую.
Следующему работодателю выдумывать ничего не надо. Так и объясняете, что причина увольнения - это желание поставить на ваше место родственника или знакомого.
Ведь и до вас кто-то работал. И может, его тоже уволили, чтоб поставить вас.
Это сейчас настолько повсеместно, что объяснений не требует.
Отстаивать свое право на работу в суде вы можете. Но это зависит от статьи, по которой вас уволят.
И помните, что вам в этом случае необходим адвокат, т.к. от вашей компании адвокат будет и он будет давить на суд юридическими терминами, а вы в ответ не сможете. Кроме того, адвокат - это предохранение от переписывания Протокола суда. Что часто бывает, если свидетелей с вашей стороны не было.
