Question

Почему в наше время так трудно устроиться работу у кого нет опыта?

Почему в наше время так трудно устроится на работу людям у коротых нет опыта? Почему им везде отказывают работодатели? Как вы считаете?

Answer 1

Поставьте себя на место работодателя и все сразу поймете! Вместо того, что бы предприятию и рабочим бесперебойно работать в нормальном режиме они будут вынуждены обучать человека без опыта, исправлять за ним ошибки! На низкую-то зарплату никто не согласен! Все с амбициями!! Ничего не умею, ничего не знаю, но получать хочу много

Answer 2

потому что нужно тратить время на обучение этого человека, а зачем это делать если можно найти уже с опытом, который сразу приступит к работе. А то этого молодого специалиста нужно обучить и деньги ему за это еще платить, а на маленькую заработную плату он не согласен. Без опыта работы хорошо устраиваться в государственные учреждения, там можно получить хорошую базу, да зарплата конечно низкая, но зато потом имея опыт вы будите уже из себя что то представлять и сможете претендовать на достойную работу с хорошей зарплатой. В госучереждениях вечно большая текучка, мало кто хочет работать за маленькую зарплпату и туда охотно берут без опыта.

Answer 3

Видела много таких вопросов в инете и даже на БВ, но всегда проходила, что называется, мимо. Но сегодня всё-таки решила ответить, увидев вашу безграмотность: устроитЬся пишется именно так и никак по-другому. А перед словом - у которых - ставится запятая. Это, во-первых.

Во-вторых, потому что у соискателей есть только понты и никаких понятий о том, что можно и что должно.

Мы тоже устраивались на работу без всякого на то опыта. Но мы и выглядели при этом совсем по-другому. Работодателю мы смотрели в рот, а не тыкали ему в нос растопыренными пальцами, что мы умеем делать и какие мы всезнающие.

Знаю это по своим собственным детям. Лет, эдак в 17-20, что бы им ни было сказано, на всё был один ответ:"Да, я знаю это. Да, я умею это". Какие-то, блин, всезнайки, которые в итоге оказываются полными незнайками:-)

В своё время, когда мне было уже хорошо за тридцать и я была успешной мамой и совсем неплохим учителем в отличной московской школе, мне пришлось прийти на собеседование в одну большую, международную компанию. Единственное, что я тогда не знала (а это было в 90-е годы уже прошлого столетия) - это компьютер. А знание компьютера было одним из условий той должности, на которую я претендовала. Войдя в комнату для переговоров, я с ужасом поняла, что никогда не отличу комп от принтера, факса и других технических приспособлений, которыми эта комната была напичкана. И вид у меня был испуганный, и чувствовала я себе не в своей тарелке, но я знала точно, что всё это я смогу преодолеть, потому что у меня есть нечто большее: я сама со своими знаниями, умениями и навыками. Это по моему поведению, по моему взгляду...и чему-то там ещё читалось. И я была принята на эту работу, хотя до этого времени компьютера и в глаза не видела!

Отсюда у меня и вывод: нужно собой что-то представлять, не как опытный работник, а как человек, чтобы работодатель вами заинтересовался. Изюминка должна быть в вас некоторая (не путать с хорошо подобранной одеждой), а в глазах - мысль (а не только макияж глаз).

Answer 4

Так было всегда-я 20 лет назад искала работу бухгалтера, училась в институте на заочном отделении, опыта не было- бухгалтером без опыта работы меня нигде не брали. Устроилась в результате секретарём, потом менеджером, и только через несколько лет удалось найти работу бухгалтера с обучением на рабочем месте с минимальной зарплатой.

Работодатели хотят принимать на работу готовых специалистов,которых не надо обучать.

Answer 5

потому что им нужен тот кто эту работу делать умеет, а если нет опыта - то сначала нужно самому подумать - потом убедить работодателя что полюбому сможешь

устроиться на работу нужно работнику, а работодателю нужно чтобы работник эту работу выполнял а не числился - естественно опыт это показатель, но если его нет то убеди его в том что он непрогодает выбрав тебя, ну и соответсвовать нужно естественно

Answer 6

Мне думается, что дело обстоит немного иначе.

Во первых, специалист...СПЕЦИАЛИСТ,

в том смысле слова, который понимают под этим словом работодатели,

это человек ЗНАЮЩИЙ своё ДЕЛО и УМЕЮЩИЙ его ДЕЛАТЬ.

Если вы хорошо учились в специлизированом учебном заведении, или ВУЗе, хорошо изучили и освоили свою будущую специальность, то...любой работодатель возьмёт вас на соответственную вакансию с распростёртыми объятиями.

Не самому же ему на этой вакансии работать!!!!

Другое дело, если вы посещали занятия для галочки, и ни чего не изучили, и ни чему не научились...

Ведь у нас ни где ни чему не учат, а лишь предоставляют возможность учиться...

От незнаек и неумеек, желающих занять вакансию СПЕЦИАЛИСТА, работодатели разумеется открещиваются любым способом...

И самый простой способ-это сказать, вежливо, что без опыта...не берём.

В самом деле, где же набраться опыта работе на этой вакансии, как не работая на ней же???

Вместе с тем, многие организации проводят бесплатное обучение и подготовку будущих специалистов.

И лучшим предоставляют возможность трудоустроиться.

И...если вы учились не желая учиться будущему делу...

То вам лучше пройти повторное обучение в одной из таких организаций, и изучить будущее новое дело самым тщательном образом...тщательно его изучить и освоить,

хорошо показать себя на зачётах и практических занятиях...

И...и будьте уверены, в приёме на ту работу, которой вы ОБУЧИЛИСЬ, и в которой, вы стали СПЕЦИАЛИСТОМ, вам уже ни кто не откажет.

Answer 7

Я думаю, что не какому работодателю не понравится не нужен специалист без опыта, им не выгодно брать на работу людей без опыта, потому что их нужно обучать как нужно тебе,а времени на это нет...

Answer 8

На самом деле все зависит от специальности. Если специальность востребованная - берут и без опыта, все равно сначала испытательный срок. Без опыта устраивалась на работу я, мои друзья - инженеры, ветеринары, медики и так далее. А вот менеджерам, экономистам и юристам придется постараться чтобы устроиться, слишком много соискателей.

Answer 9

Потому что каждому работадателю нужен специалист , который сможет сразу приступить к работе и на его обучение не надо будет затрачивать лишние средства. Когда вы приходите и у вас уже за плечами хотя бы лет пять есть, то на вас уже смотрят как на профессионала. А как тогда быть молодым людям которые только что закончили высшие учебные завидения? Как им поступать? Ведь не каждый сможет устроиться.

Answer 10

Потому что работодатели уверенны в том что если человек с опытом то он сразу сядет и будет работать, безо всякого обучения и стажировки, а с человеком без опыта придется нянчиться и обучать его работа. но ведь любого человека придется вводить в курс дела на новом рабочем месте и обучение тоже понадобится. а где гарантия что у человека опыт действительно есть, а не просто написан на бумажке.

Answer 11

Знаете, если опыта нет, то должны быть связи у вас или ваших родителей вы ведь хотите устроиться на хорошую работу. А вообще без опыта мало кого вообще берут, потому что никому не нужен человек, которого учить под себя.

Нужны люди уже с опытом чтобы знали что и как делается.

Answer 12

Мне 20. И я только закончила университет, сейчас ищу роботу. Ясное дело, что уже многие работодатели ответили мне: "Опыт роботы обязателен". Но где же взять опыт/стаж, если без него-то и не берут??

Замкнутый круг.

Я считаю, что не стоит останавливаться. Нужно настойчиво продолжать свои поиски. "Стучите и вам откроют".

Стоит поработать над своей речью, изменить имидж (если слишком яркий), наносить минимальный макияж и, конечно же, важна искорка в глазах, желание работать.