Нет, кричать на подчиненного начальник не имеет право, особенно при других сотрудниках, и тем более при Ваших подчиненных! Это оскорбление человеческого достоинства. Но, повышать голос, может! Тонкая грань, и найдутся те, "лояльные" к руководству сотрудники, которые подтвердят, что "начальник не кричал, а только повысил голос". А есть, вообще, начальники которые "криком говорят".
Это ситуация есть и она случилась с моим мужем, к сожалению сейчас чаще встречаются не умные начальники руководящие умными подчиненными.
Лучше конечно уйти с такой работы иначе обязательно случиться конфликт.
Начальство злилось что его подчиненный доказывает что тот не прав и все не так а именно так и доказывает это делом, начальство избавляется от таких, если речь идет конечно о начальстве над которым есть еще главнее, чтоб этот начальник выглядел умнее он избавляется от более умных, чтоб типа его не опозорили над более высоким начальством.
Еще речь идет именно о начальниках управления, в которых подчиненные и сам начальник изучали одну и туже сферу деятельности. Я здесь не говорю например об ООО в которых начальник не должен знать бухгалтерию и т.д.
Это у нас так, в других городах и странах возможно все иначе.
Перейдите лучше туда где вас реально оценят и вы будете делать свою работу.
Когда была подчинённым, да, испытывала)
Давайте сначала выясним, что это такое и с чем его едят)))
Итак, управленческое недеяние-это один из элементов древнекитайской управленческой теории.
В некоторых моментах я очень даже с ней согласна. И не потому, что сейчас нахожусь в роли этого самого "бездействующего", отнюдь. впрочем, я забегаю вперёд. Итак:
Принцип управленческого недеяния заключается не в самом бездействии, а в умении таким образом управлять подчинёнными, чтобы, как минимум, не делать всё за них. Другими словами, это некий элемент умения и делегировать полномочия. А также умение так расставить диспозиции, чтобы иметь эту самую возможность недеяния.
Как любит говорить мой папа): "копать может каждый, а вот эффективно управлять ими..." )))
Начальник для коллектива "главная скрипка в оркестре". От поведения начальника зависит обстановка в коллективе, у недоброжелательного и коллектив будет все время на нервах. Если руководитель порядочный, знает работу и понимает своих сотрудников, то в этом коллективе и работают лучше. Наш начальник , если мы отпрашивались, а заменить было некем, всегда находил выход из положения и помогал ,если нужно.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
