Да ругайтесь, чё там... ничё ни будет! И пусть как можно больше свидетелей будет... опустите его словесно и пните еще вдобавок, когда будете покидать его кабинет, а потом еще видео выложите в ютюбе c пометкой "как я поругался с директором. ржака. смотреть до конца"! )) - вот если так отвечу - поверите?
Можно уточнить, зачем вам с ним ругаться?
И действительно ли нужно именно ругаться или можно просто как то все выяснить и решить?
Что из себя представляете вы (специалист, ценный сотрудник, стажер и т д) и директор (уважаемый всеми человек, опытный, пацан, которого никто ни во что ни ставит... и.о.)?
Предмет ругани?
Кто вовлечен в ваши разборки (кого помимо вас в коллективе это касается)?
Не вижу причин не продолжать работу, как деятельность.
Но коль уж нужны действия:
- Подойти и поинтересоваться: "Извините, тов. контролер, я проезд не оплатил - какой штраф?";
- Время от времени смотреть на него и жестом показывать, что Вы за ним тоже следите;
- Как-бы случайно поймав его взгляд, начать смущаться и прятать глаза;
- Начать с собой монотонную скучную и неинтересную беседу - пусть чувствует себя лишним;
- кинуть в него степлером;
- Поинтересоваться: "возможно ли будет Вам, когда займете его место, не напрягать своих подчиненных взглядом или это обязательства?"
- Начать смотреть на него. Глаза в глаза. Докажите, что и Вы что-то стоите;
- Время от времени зевать - это заразно :)
- Прикинуться мертвым (желательно с запахом). Большинство животных не любят падаль. Ежели он подойдет и попробует вас укусить - вскочить и победно сообщить, что Вы так и знали;
Если после всех этих пунктов Вас не уволят - это не Ваш начальник, а манекен ;)
Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
Смотря в каком аспекте. В плане начитанности, образованности и общей культуры я умнее. С компьютером обращаюсь более умело, чем шефы, имею более грамотную речь. Умею мыслить с позиций и старшего, и младшего поколения, понимаю интересы и тех, и других. Мыслю более свободно и творчески, интересуюсь новшествами, стремлюсь к самосовершенствованию и развитию. Я перепробовала как минимум 5-6 профессий, то есть получила разнообразные навыки. При этом моя руководительница имеет безграмотную речь, интересуется лишь путешествиями и местными интригами, желание развиваться у неё, похоже, давно нет. Человеку далеко за 60.
С другой стороны, моя руководительница умеет хорошо устроиться в жизни, а это удобно. Не знаю, считать ли это умом, но это как минимум смесь расчетливости и наглости с беспринципностью. Я не умею так, как она, вовремя приторно улыбнуться начальству и выведывать информацию из коридорных сплетен, а ведь так порой у нас и делаются карьеры. Шефиня объездила весь земной шар, видела разные страны, а это расширяет кругозор. Но она не применяет эти знания на практике. К тому же деньги на эти поездки были получены за счет блокирования карьер нам, простым работникам (отказ в повышении). Не знаю, надо ли мне иметь такой ум.
Руководители живут в "другом" мире. Их задачи - сохранить компанию и дать ей развиваться. Люди для них - лишь средство для достижения поставленных целей. Когда им нужны специалисты - они готовы жертвовать деньгами. Чаще всего для управления компанией специалистов надо 10-40%. А остальных надо учить. И все это зависит от 10-40%. Если они стоят за вас - не о чем бесокоиться.
Иногда, ради компании руководители могут быть резкими и непредсказуемыми.
Если вы специалист и у вас есть чувство собственного достинства - вы можете найти место в другой компании. В противном случае вам придется принимать правила игры( ты начальник-я дурак).Всё это очень сложно и тонко. Психология.
