В настоящее время во всем мире установилась такая ситуация, когда за достойное рабочее место нужно еще побороться. Остро стоит глобальная проблема безработицы. Так,что найти работу по специальности не так то просто. Конечно же идеальным являтся ситуация когда профессия, по которой работаешь, совпадает и со специальностью и с наклонностями, талантами. Но такой вариант можно найти все реже и реже.
Как же быть в такой ситуации? Я думаю, стоит найти работу по специальности, если все же она не совпадает с наклонностями, а таланты продолжать развивать. Возможно в будущем, если Вы будете неутомимы в развитии талантов и Вас не поглотит рутина обыденной суеты, найдется способ применить их на практике, а может и сделать их источником своего основного дохода. Несказанно повезло людям у которых работа и увлечения - одно целое. Но именно в таких случаях человеку грозит переутомление. С уважением.
У меня дядя работает инженером энергетиком в России, наш город с численностью более 500 тысяч человек и заработная плата у него обычно около тридцати тысяч рублей, довольно востребованная специальность, похоже не так много таких специалистов.
Для некоторых профессий *ум, смекалка и креатив* не играют никакой роли. Это те профессии, где преобладают рутинные операции, однотипные действия и навыки ручного труда.
А вот в профессиях, где нужна смекалка - тут на руку глупым играют хорошие знакомства, личное обаяние и не очень усердные кадровики.
Да, действительно, в таких ситуациях соискатели или сотрудники (в процессе ежегодной оценки например)часто чувствуют себя неуютно,хотя это вполне рядовая ситуация и в ней есть столько же плюсов сколько и казалось бы очевидных минусов. Например такие - новичок hr и сам прекрасно понимает свою некомпетентность, поэтому
1)если он умный - то подготовился к интервью (составил профиль должности, выяснил ожидания руководителя, составил список вопросов, проясняющих основные компетенции, узнал больше о вакансии). Соответственно возрастает шанс объективной оценки,Вы можете вести себя так же как вели бы себя при беседе с компетентным рекрутером или руководителемю
2) если еще не совсем умный - то и не заметит не только ваши проф.компетенции, но и некоторые несоответствия (которые всегда есть в любом соискателе, поэтому в такой ситуации цель - оставить благоприятные общие впечатления.
Также менеджеры по персоналу как правило оценивают преимущественно личностно-деловые качества кандидата или сотрудника, мотивацию, соответствие орг. культуре и т.д., а наиболее успешных кандидатов приглашают на встречу с руководителем, с которым можно будет говорить на более высоком профессиональном уровне. Следовательно цель кандидата - демонстрировать свои положительные качества, вести себя лучше непринужденно, но соответствующе ситуации, то есть максимально профессионально вести беседу.
Ну и обычно "персональщики" (даже молодые)стараются создать доверительную, спокойную атмосферу в процессе беседы, чтобы не дать кандидату чувствовать себя неуютно (даже если Ваше стеснение связано с подозрением hr-а в некомпетентности.
У нас в Воронеже есть Воронежский государственный технический университет, который подготавливает отличных инженеров, думаю ваш университет, который находится в Санкт-Петербурге тоже хороший, по крайней мере точно не отстает от воронежского.
