Есть несколько приемов, которые позволяют избежать (или минимизировать) риски
Когда-то в 90-е годы мой старший коллега брал отпуск за 2 года сразу (был неиспользованный) и начал работать в другом месте, но, лично у него не сложилось, хотя он работал у своего бывшего коллеги, которого в свое время он много раз выручал (по работе).
То есть первый способ, начать работать на новом месте во время отпуска на своей работе
Второй способ, это искать запасную (резервную) работу без отрыва от старой
Как искать резервную работу и нужно ли это делать?
Но не всякая работа позволяет это сделать. В этой связи
Какая временная работа не помешает поиску будущей постоянной работы?
Третий способ, это договориться на старой работе, что Вы увольняетесь, но возможно, вернетесь назад. (увы, такое возможно редко)
А еще по поиску работы, когда я старался помочь своему доброму товарищу, живущему далеко, я задавал вопрос
Как избежать "Мы Вам перезвоним"?
Чтобы избежать страх менять место работы, желательно иметь либо запас денег (на 2-3 месяца), либо возможный вариант (если не срастется) быстро найти временную хорошо оплачиваемую работу. Недавно, например, я видел объявление о работе по сбору клубники в Воронежской обл (я живу не в Воронежской обл) с зарплатой 40 тыс и с предоставлением ночлега и питания (якобы).
Для москвича 40 тыс это по их меркам "копейки", а для школьного учителя или инженера-конструктор<wbr />а это заработок за 2-2,5 месяца.
Многим поможет опыт, описанный в ответах на вопрос
Как перейти из бедности на средний класс?
Желаю удачи!
Очень часто руководство в старых организациях спекулирует безропотностью сотрудников!
Было бы даже очень неплохо, если бы все активные и плодотворные сотрудники единовременно взяли бы да и уволились, найдя себе лучшее место. Только единовременно
Я родился и вырос в городе в 1200 км от Москвы, и из моего коллектива в 30 человек за 15 лет около 17 человек перебрались в Москву, а трое в СПб, и я один в малый город, + кажется двое в небольшой город. А если бы это случилось разом (а не растянуто за 15 лет), то тут бы начальство "почесалось" бы и очень сильно! Разумеется, уезжали самые квалифицированные, особенно на первом этапе.