Вопреки обывательскому мнению, уволить человека по инициативе работодателя, не так-то и просто. Для этого должны быть основания, и очень веские, а у работодателя - масса доказательств нарушений условий трудового или коллективного договора, со стороны работника.
Должны быть докладные записки, объяснительные виновного работника, акты о привлечении к дисциплинарной ответственности, отметки в табеле учета рабочего времени о прогулах (отсутствие на рабочем месте более 4 часов), опозданиях на работу (многократных).
И только при совокупности нескольких нарушений работника можно уволить "по статье" за нарушение трудового договора.
Вариантов несколько:
Бывшего начальника хоть все и любили, но на работе делали, что хотели, и никто на это не обращал внимания. После прихода нового руководства, все продолжалось в таком же духе. А новый начальник тихонько фиксировал прогулы, нарушения, халатность - все актировал. Потом вызывал к себе и предлагал - либо написать объяснительную по факту, либо провести служебное расследование, проверку по факту. Поскольку только "на ковре" работник вспоминали об условиях трудового договора, они писали заявление " по собственному".
Второй вариант - начальник собирал факты, и увольнял по статье.
Третий - начальник, угрожая оружием, или физической расправой, заставлял писать заявления об увольнении (смешно).
Вы замечали, что только наши соотечественники свято верят, что начальник может создать невыносимые условия труда, придираться, "вынудить" уволиться.
Каким образом? Потому, что привыкли работать спустя рукава? Допускать ошибки? Заниматься в рабочее время личными делами?
Человек либо уволился сам, по доброй воле. Либо ему предложили свободное увольнение, после серьезных нарушений, и он, от греха подальше, согласился, либо он реально накосячил, и есть доказательства для увольнения по инициативе работодателя.
Все остальное можно обжаловать в суде и восстановиться на работе.
