Наивысший уровень развития - это целостный! Это когда человек в каждой области знания владеет ключевыми знаниями которые составляют основной костяк этой области.
Более низкое - Сегментарное знание - когда человек только в некоторых областях или в одной владеет ключевыми знаниями.
Чем в больших областях человек имеет ключевые знания - тем выше его уровень развития. Знания из вспомогательных сегментов - делают его эрудированным, но не повышают уровень развития человека.
Только ключевые знания в основных областях знания повышают уровень развития человека!
Надо реже встречаться. А, если уж встретились, - терпите. Делайте вид, что вам хорошо, пусть даже люди этого не оценят. Бука или человек, демонстративно и подчёркнуто абстрагирующийся в компании от собравшихся, производит крайне неприятное впечатление. Мы же все живём в обществе, где действуют до поры какие-никакие, но правила приличия. Соблюдайте их. А в следующий раз просто подыщите повод не повторить подобной ошибки и не встречаться с этими людьми.
Можно найти и некоторую прелесть в неприятной компании, если вы, к примеру изучаете и коллекционируете человеческие типы. Тут можно и в беседе поучаствовать и послушать, какая речь, какие горизонты свойственны для каждого типа. И сами покажетесь приятным собеседником, и удовольствие получите.
Да, даже в силу своей слабости в этой ситуации характера, я не всегда боюсь остановить такого человека. Вообще мне сложно общаться с другими людьми если они мне не близки (родные или друзья). И намного легче мне остановить друга из компании, который говорит на неприятную (пошлую) мне тему.
Да, по возможности всегда, говоря собеседнику что мне это неприятно. Если в компании, то короткое высказывание типа "хватит такое говорить".
Он очень стеснительный и всех молча ненавидит, а вообще необязательно он стеснительный и ненавидит,он просто слушатель,любит посидеть в компании,послушать о чем народ говорит,вставить свои слова,метко,но редко,а может настроения просто нет,или, на худой конец компания не та,чтоб что то высказывать,он просто послушает,и сделает выводы.
Прежде всего не надо быть слишком шумным и развязным (человека не должно быть слишком "много"-это всегда раздражает),но и забитым размазней-тихоней тоже нельзя быть.Хорошо, если в новой компании есть человек, который Вас уже знает и который сможет представить Вас и познакомить со всеми, который задаст Вам при всех какие-то вопросы( о вашей недавней поездке, о работе, об общих друзьях или о вашем хобби), тогда интерес компании к Вам возрастет, и Вы уже будете общаться более свободно.
В любой компании следует придерживаться правил хорошего тона, уметь слушать, не перебивая, быть умеренным в еде и питье. Не следует делать комплиментов малознакомым девушкам, если Вы не уверены в том, что они одни, без сопровождения.
Очень важно иметь чувство собственного достоинства и не допускать панибратства с Вами малознакомых людей. Любой коллектив как бы сканирует новенького, изучает: а на что ты вообще годен? И каждый составляет для себя определенное мнение, которое очень часто бывает верным .Поэтому лучше всего быть самим собой, не изображать из себя того, кем Вы не являетесь на самом деле. Как говорится: "Будь проще- и люди к тебе потянутся"!
