Всё зависит от профиля организации. Выгодна та реклама, которую смогут увидеть как можно больше потенциальных клиентов. Кто является клиентом вашей организации, вы знаете. Осталось только определить, что читают и где бывают нужные вам люди.
Периодически организовывайте разные конкурсы. Например, конкурс на лучшее исполнение песни, танца. У нас был творческий конкурс на поделки из природных материалов. Наш отдел тогда таких подделок наделал!!! И занял первое место.
Как правило книга приказов по основной деятельности предприятия, по личному составу сотрудников, отпускам, командировкам, заводится каждый календарный год. А "старая" книга приказов подшивается в архив с формированием дела. У архивного дела есть свой период скора хранения. Например, книга приказов по основной деятельности хранится постоянно, книга приказов по личному составу - 75 лет. Так вот, если приказ о назначении на должность сотрудника, был давно подшит в архив, то однозначно переиздавать приказ каждый год о назначении на эту же должность сотрудника не нужно. Это могло произойти и 5, и 10 лет назад. Но, есть приказы о назначении ответственного лица за что-либо, то целесообразно указывать в приказе период назначения, например, на календарный год. И тогда в следующем году можно издать новый приказ, с указанием нового периода. Если не указывать период, то и приказ не стоит переиздавать.
В принципе, практически любой вид деятельности оплачивается работодателем - каждый день)))
Но если Вы хотите те, которые выплачиваются работникам по исходу рабочего времени и в этот же день, попробую привести пример.
.................................
- Работа таксиста обычно оплачивается каждый день. Неважно, на своей таксуешь или на базовских автомобилях.
- Раздача листовок, флаеров, рекламных буклетов также оплачивается по итогу проделанной работы.
- Работа почтальона в некоторых изданиях также оплачивается каждый день, дают определенный участок, и ориентированный на него объем печатного издания.
- Промоутер.
Специальную оценку условий труда (экспертизу) на предприятиях проводят научно исследовательские институты имеющие специальную лицензию на проведение подобных оценок.
Инженер по охране труда вашего предприятия сможет вам более конкретно подсказать, какие именно институты имеют подобную лицензию в вашем регионе.
