Раньше зависела от инструмента и мастерства рабочего.
Потом - от качества станка и мастерства рабочего.
Потом стала зависеть еще и от организации труда, логистики и т.д.
Потом, с появлением конвейера, стала еще больше зависеть от организации труда.
С появлением автоматизации, естественно, возникла зависимость от автоматики, роботов и пр., а также от внедрения новейших технологий.
Если раньше, чтобы сделать электрическую лампочку, требовался стеклодув, мастер по волочению проволоки, человек с паяльником, еще один с насосом, с клеем и т.д. и выпускались 2 лампочки в час усилиями полудюжины людей и себе стоимость лампочки равнялась оплате рабочего за полдня без учета затрат на исходные материалы. Теперь один человек следит за линией, которая лепит по одной лампочке в секунду. А остальные люди высвобождаются для других производств. Это признаки постиндустриальной эры, когда большинство людей уже не заняты ни в сельском хозяйстве, ни в производстве, а в сфере обслуживания, куда входит и наука, инженерия и пр., когда люди зарабатывают хлеб не тяжким трудом на производстве, а своими умами, которыми-то и двигается цивилизация.
Качество продукции однозначно повысится, также возрастет интеллектуально-профессиональный уровень работников - кто-то ведь должен будет обслуживать эту технику. Не думаю, что сильно сократится количество рабочих мест, но требования к работнику и его квалификации возрастут. В любом случае человеческий фактор необходим.
А ведь есть отрасли, гда полная автоматизация невозможна: фермы, здравоохранение, развлечения и т.д.
Даже при полной и абсолютной автоматизации всего и вся человек не сможет остаться в стороне от жизни: будет что-то искать, исследовать, осваивать новые области.
Просто нас не учили тому, что деньги нужно не только зарабатывать, но и рационально их использовать. А, в идеале, вообще заставить работать их на себя, а не себя на деньги. Но кто и когда нам все это объяснял?.
Человек, грамотно управляющий деньгами, может к зрелому возрасту сколотить капитал и не зависеть от того, как проходит пенсионная реформа. Но, для этого, опять же, нужны знания и опыт. Большинство людей предпочитают не инвестиции, а бездумное разбрасывание денег. Причем, как Вы верно заметили, заработанные очень не легким трудом.
В настоящее время согласно действующего законодательства, например Конституции РФ, статье 37 человек имеет право на труд, но не обязанность. Он волен самостоятельно выбирать себе род деятельности и профессию, а принудительный труд и так уже запрещён той же самой статьёй, частью 2. Необходимость оплаты любого труда также регламентирована на законодательном уровне.
Тем не менее, эксплуатация труда согласно марксисткой теории действительно существует, так как прибавочный продукт и стоимость присваиваются руководителями и собственниками предприятий, а не выплачиваются на руки. Другими словами, большинство работников приносят гораздо больше денег, чем им платят. Решить эту проблему путём запрещения наёмного труда нереально, иначе производиться вообще ничего не будет, да и зарплату за так пока ещё не платят.
Решить проблему можно только после полной автоматизации цикла производства и введения базового дохода, выплачиваемого всегда, а не только за работу. И общественной собственности на средства производства, например в виде распределения или продажи пакетов акций с регулярными дивидендами. В этом направлении работа идёт активно, приток новых людей на фондовые рынки колоссальный, постоянно гоняют рекламу официально лицензированных брокеров.
Тем не менее, полная отмена человеческого труда произойдёт очень нескоро, если вообще будет. Даже автоматизация участков с тяжёлыми, вредными и опасными условиями пока ещё не завершена, хотя и проводится. А следующий шаг должен быть в сторону устранения физического труда за счёт автоматизации, когда люди будут работать только в офисах и кабинетах. Но это перспектива весьма отдалённого будущего.
По словам Грефа, трудовые книжки, заполняемые вручную очень неудобны для работодателя и пенсионного фонда в первую очередь, ну и во вторую, для самого работника.Законы о ведении трудовых записей и книжек были написаны еще в двадцатые годы.С того времени много утекло воды. Предполагается введение электронного учета трудовых записей. Все идет к этому.Вопрос только когда?
