С большим начальством нужно общаться нейтрально и исключительно по работе. Поскольку большие начальники не любят панибратства, и любое подлизывание и заигрывание с собой - видят сразу. Может кому-то это и льстит, а кого-то это раздражает - но увлекаться подлизыванием не стоит, поскольку вас перестанут уважать.
Общайтесь открыто, свободно (без стеснения и дрожи в голосе) и показывайте себя профессионалом, все же это работа, а не круг по интересам.
Необходимо доказать, что ты лучший, своим трудом, знаниями, умениями, работоспособностью,д<wbr />еловыми качествами, добросовестным отношением и выполнением своих должностных обязанностей. Необходимо показать начальнику свои достижения в той области, в которой вы работаете, свою значимость в выполнении производственных заданий.
Надо показать начальству, что вы являетесь хорошим организатором, умеющим направить коллег на выполнение трудных задач, что являетесь отличным специалистом в своей профессии.
Она вас ревнует и боится, что пришла какая-то, и на что-то претендует - это раз. Второе - она начальница, и новеньким сразу показывает место и свой авторитет, чтобы не думали ничего. Не может же она быть ласковой, ведь авторитет ее подорвется. но, один плюс, что такие люди становятся очень верными друзьями, если сможете ее убедить в своей порядочности.
Как с такими справляться? Поскольку, ее нападение - признак страха, ей надо дать понять, что вы не представляете для нее угрозы, что вы цените ее мнение и авторитет, поэтому больше обращайтесь к ней, покажите свою преданность и в веру в то, что она действительно хороший директор. Не советую делать партизанские ходы, вы только убедите ее в том, что нельзя никому доверять, а раз она так себя ведет, то уже на этом обожглась. Попытайтесь у других узнать побольше о ней, ее интересы, прошлое, причины ухода предыдущих, ее страхи, о личной жизни. Бывает, что директриса сгоняет злость на новеньких подчиненных из-за того, что не ладиться на личном, или муж ушел к такой любовнице. Подумайте над этим.
Я не опаздываю, потому-что меня никто не контролирует, мой офис в ТЦ в шаговой доступности.
Я так и выбирала место аренды, чтобы было меньше поездок.
А, когда я договариваюсь о встрече с клиентами, то всегда уважительно отношусь к их времени, бываю очень точной.
Парни, которые работают на мою фирму, опаздывают частенько. Причины у них одни и те же: машина не завелась, ждал компректацию на базе и т.п.
То есть то, что трудно проверить.
Сильно злоупотребляющих нет, потому-что всем интересно и выгодно иметь больше заказов, а значит и больше доход.
В принципе согласен. Если в заданные сроки невозможно достичь идеального качества продукции, то качеством можно и пожертвовать. Но только в тех случаях, когда эти недоработки можно устранить в последствии в рабочем порядке. И когда они не влияют на основные характеристики заданной работы.
А недоделки можно объяснить заказчику заботой о потребителе. Мол это устранить не сложно, но мы не знаем как для вас лучше, и поэтому решили оставить как есть. Что-бы либо вы сами доделали как вам удобнее, либо сказали нам, как это доделать.
