Собственно, вы сами уже на свой вопрос ответили) Работаете же на трех работах - значит, это реально! Конечно, есть работа основная, которая тоже может быть не на ставку, а на полторы, например. Плюс вечером остаться на должность технички - полы помыть. А ночью посидеть за компьютером, заработать еще здесь. Это так, общие штрихи. Ясно, что работают люди на трех работах не от хорошей жизни и не потому, что без работы жить не могут! Всё это реалии нашей непростой жизни(( А отдыхать надо! Потому что усталость, накапливаясь, приведет к стрессу, к срыву, восстановиться из которого будет сложно.
Это не то что плохо, это ужасно.
Где-то читала, что если человек, не может тратить из-за работы хотя бы треть своего дня на себя, то он раб, а не работник.
А если учесть, что зарплаты сейчас низкие (особенно у бюджетников) а рабочий день длинный, а порой и сверхурочный, то это тихий ужас.
Свободное время всегда нужно человеку, и поспать нормально, и домом заняться, и с родственниками и друзьями встретиться.
Ну,во - первых еще с советских времен пятница считалась чуть ли не началом дня отдыха.По пятницам в некоторых организациях даже рабочий день был на час меньше.Уже на подсознательном уровне у россиян пятница - это день,когда можно отработать рабочий день и суббота и воскресение - выходные.Но,это для тех у кого - пятидневка.А для тех - у кого скользящий график,как бы это не особенно существенно.Ну,кроме того,сейчас пятница - есть еще так называемая - черная пятница - день,когда в некоторых магазинах великолепные скидки.За рубежом эта черная пятница - это день столпотворений,Там готовы друг друга убить,лишь бы получить товар по скидке.Вы бы только видели что там творится.Именно творится.Это можно сравнить с нашествием мошкары на пищу или куда - либо.В общем - пятница - день необыкновенный.Долго<wbr />жданный,увлекательный<wbr />,любимый,искрометный.<wbr />И очень хорошо,что есть такой день.
Ну, на самом деле, мои первые заработанные отпуска, как правило, приходились на время сессий в университете, так как работать я начала с момента, когда мне исполнилось восемнадцать. Поэтому про них ничего интересного рассказать не могу — зачеты, экзамены, подготовки ко всему этому в ускоренном режиме, и общее нервное состояние. А вот первым отпуском, который реально таковым являлся, я смогла насладиться только в 2010 году, когда выпало очень жаркое лето. Я тогда поездила по городам России именно как турист, так как поездки в отпуск все-таки не сравнить с рабочими командировками. Запомнился он, в основном, встречами с людьми, которых не видела около десяти лет, а то и больше. Самое приятное впечатление в то лето осталось от посещения Санкт-Петербурга, поскольку это была первая поездка туда в теплое время года. Командировки обычно приходились на март или ноябрь, и в эти месяцы там совсем не комфортно — по городу точно не погуляешь из-за холодов, ветра и сырости. Также очень понравились поездки в Саратов и Энгельс,где тогда еще жила моя мама. Почему-то в то лето мне там очень понравилось. Может быть, опять-таки из-за необычайно жаркого лета. Я там загорала на Волге просто как будто на каком-то курорте. Наверное, это был единственный в моей жизни отпуск, когда я по-настоящему забыла про все заботы и просто отдохнула.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает с учебным, то он не переносится и не продлевается. Он попросту теряется.
Если у вас по графику стоит определенный месяц, то и отгулять вы должны именно в это время (иначе сбивается очередность предоставления отпусков). Перенести его можно только с разрешения работодателя, они не очень охотно на это идут. Но попытаться поговорить можно.
То есть эту ситуацию надо решать еще по ходу планирования ежегодного отпуска, когда составляется график (ближе к концу года - примерно в октябре).
Ежегодный отпуск не должен планироваться все время в одно и тоже время, он должен чередоваться (лето - зима).
Таким образом, такой ситуации каждый год не должно повторяться одно и то же (совпадение отпусков), если это не делается специально.
Если это так, то напишите заявление в двух экземплярах (в период составления графика) с просьбой не ставить отпуск на периоды промежуточной аттестации (обычно месяца сессий известны заранее). Если это не поможет, то напишите жалобу в профсоюз или трудовую инспекцию.
Должно помочь.
Но лучше конечно не ссориться с работодателем и решить все мирным путем.