Рад был бы согласится с уважаемой Лилией, но .....но это профессия! Почему? Потому, что это официально признано и существуют официальные учебные заведения, которые этому обучают и принимают экзамены ....и естественно выдают дипломы! Так -то!!! Например? Например в г. Болонья - это королевство Испания, там в местном университете существует официальный курс обучения модераторов. В курс обучения входит семнадцать обязательных дисциплин, в том числе и нормативы редактирования. А то о чём пишет уважаемая Лидия - есть непрофессионализм и элементарная жадность владельцев сайтов, которые из-за природной жадности экономят на профессиональных модераторах.....чем существенно подрывают репутацию своих информационных ресурсов. Кстати в основы модерирования ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ пунктом входит изучение основ местного ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА , в сфере обеспечения информационной безопасности и гражданского права! Относительно проф. навыков модераторов конкретно данного ресурса , могу сказать , что их знания в данной сфере ничтожно малы и не соответствуют требованиям предъявляемым к профессиональному модератору!Это проверено на личном опыте общения с указанными лицами. Аналогичные курсы и дисциплины преподают в большинстве американских университетов ( за всю Европу говорить не буду - не задавался этим вопросом!).Однако в Пражском университете и университете Ягелонского(Краков- Польша) -факультеты журналистики имеют данные курсы точно.
Сначала определимся, кому же будет не выгодно? Оказывается, что работодателю очень даже и выгодно, а вот работнику - нет. Почему? Все дело в системе начисления, которая основывается на нахождении средней оплаты (все начисления (кроме социалки) делят на 12 (к-во месяцев), а затем опять таки делят на 29,4 (среднее к-во в месяце дней)). Так вот умножают эту цифру не на все дни отпуска, дни праздничные (те, что нерабочие) туда не относятся. Вот и получается, что в мае на 4 дня (и более) меньше, чем в том же апреле, июле или, например - в августе. Соответственно, и сумма будет в начислениях меньше.
Почему так получается, мы разберёмся с вами в этом вопросе вместе. Чтобы начислять отпускные, необходимо взять оклад, ну или если вы зарабатываете сдельно, то среднюю заработную плату за месяц, считаются только рабочие дни и этот оклад делят на среднее количество дней, которые были в данном месяце, и именно календарных. А это где-то будет двадцать девять целых и четыре десятых процента.
Есть статья, которая регламентирует и устанавливает как правильно должны начисляться отпуска. И эта статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь мы можем разъяснить ответ на этот вопрос, при необходимости, своему или любому сотруднику или работнику.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
Два варианта.
Либо вы меняете работу. И находите себя в любимой сфере. Согласна, не просто. Но иногда это необходимость.
Либо вы меняете свое отношение к работе. Если вы знаете, что больше вы нигде не заработаете. Значит стараемся, зарабатываем, обеспечиваем себя капиталом, чтоб при необходимости была возможность уйти как то на другую работу, открыть свой бизнес, просто побездельничать.
