Если человек отсидел, то перед законом он ещё не чист. Должен ещё срок истечь для погашения судимости. Тогда можно говорить о том, что человек не судим. И он имеет право именно такую формулировку дать в автобиографии. Но для большинства работодателей такие юридические тонкости не столь важны, куда более важно : никогда , нигде , ни с кем не быть замеченным в уголовных преступлениях или административно наказуемых правонарушениях.
К тому же было бы нелепо взять в кладовщика жулика- рецидивиста, соблазн хапнуть будет велик. Понятно, что это негуманно по отношению к судимому- не брать его на работу, ведь каждый имеет право на труд. Но здесь расчет на то, чтобы несчастный задумался о последствиях своего деяния: в нашей стране никто никому ничего не должен, хорошо, если есть блат и родственники не отвернулись, а если нет.. Закрытые двери обеспечены.
Почему интересуются? Потому как это входит в должностные обязанности службы безопасности. Потому , что никому не нужны проблемы с тем, кто пусть и ошибся ранее, но где гарантия , что он не повторится в будущем, воплощая преступные идеи. Работодатель обязан быть предусмотрительным и мудрым, ну и не доверять определенным людям он тоже имеет право. Се ля ви!
Первое, что на ум пришло, это водителем такси. Так же стройка, в виде разнорабочего. Возможно сторожем, только не в государственные, бюджетные учреждения. Рабочим по комплексному обслуживанию по типу дворника.
Нет такого понятия "административная судимость". Есть понятие судимости -- она возникает, когда человек совершает уголовное преступление и осужден, то есть ему вынесен обвинительный приговор. Судимость (в том числе после погашения или снятия -- в соответствии с последними изменениями законодательства), ограничивает гражданские права осужденного после отбытия им наказания, а также маркирует его для общества и для правохранительных органов и правосудия.
При совершении административного правонарушения судимость не возникает. Однако информация о совершенном правонарушении фиксируется в базах данных, в течение года учитывается при совершении новых правонарушений, и в современном мире легко добывается и становится поводом для дискриминации при приеме на работу и в других случаях. Причем информация о серьезных правонарушениях, таких, как мелкое хулиганство, мелкое хищение, неповиновение сотрудникам полиции, часто трактуется службами безопасности, как равносильная наличию судимости.
Увы нет! С детьми не могут работать лица, осуждённые за преступления, имеющие и имевшие судимость за преступления против личности, чести и достоинства (за исключением клеветы и оскорбления), общественного порядка, органов правосудия, против мира и человечества, а также лица, в отношении которых уголовное дело прекращено в связи: истечение сроков давности, деятельное раскаяние, примирение сторон, амнистия. Сейчас конечно Конституционный Суд собирается ввести поправки, что лиц, у которых погашена судимость за преступления небольшой и средней тяжести против здоровья, смогут работать с детьми.
При толстом кошельке на любую.Пример-наши депутаты.
