Молодые всегда были с гонором. Это особенность возраста. Молодым свойственна заносчивость и самомнение. Они самоутверждаются. Способов самоутвердиться огромное количество и большинство из способов вполне приличные, но практически все способы требуют от молодежи повышенной самооценки. Отсюда и гонор. Не покажешь гонор, значит по сути не знаешь себе цену и ничего не стоишь. С возрастом люди свой гонор начинают либо маскировать в целях самозащиты, либо выставляют его напоказ, как щит. Зависит от обстоятельств.
Излишняя общительность или болтливость (это несколько разные понятия)
говорит от том, что человек не осознаёт (или не в полной мере осознаёт)
истинное предназначение своих органов.
В данном случае языка и ушей - речи и слуха.
А не задавались ли Вы вопросом: "Почему Природа-Матушка наделила
человека только одним языком, но двумя ушами?".
Ответ напрашивается один - меньше говори, больше слушай.
Всё хорошо, что в меру.
Эгоцентричный человек исходит прежде всего из собственных целей и интересов, что понятно уже из самого определения. Однако, если собеседник старается доказать свой взгляд на какие-либо вещи, это еще не говорит об его эгоцентризме, на мой взгляд. Эгоцентризм проявляется в полнейшем равнодушии к жизни окружающих и их проблемам, даже если речь идет о самых близких людях, хотя в настоящее время подобных эгоцентриков чрезвычайно много.
Если это происходит в отношении небольшого имущества, то Уголовный кодекс дает четкое определение. Если имущество было похищено тайно, то это называется воровство. Если человек берёт что-то чужое открыто, но без угрозы насилия, то это расценивается, как грабеж . Если же имущество было присвоенное насильно, с угрозами и применением оружия, то это квалифицируется, как разбой.
Если же речь идет о больших объектах, о фирмах, которые тем или иным не совсем законным способом меняют владельца, то можно говорить о рейдерском захвате, а тех, кто присвоил себе чужое назвать рейдерами.
Если же речь идет о территории чужой страны, которая была незаконно присвоенна, то употребляют слова аннексия или оккупация. А человека, который в этом участвует, могут называть оккупантом.
Пожалуй, примерно следующий набор:
- инициативность - под лежачий камень, как говорится, вода не течет. Можно, построив успешный бизнес, расслабиться и пользоваться им "по накатанной". Можно. Но вначале придется построить.
- - жесткость - без нее никуда. Ни в отношениях с конкурентами, ни в управлении персоналом.
- чуткость, тактическое чутью. Условия меняются, следовательно придется иногда действовать нестандартно, не "как обычно". Для этого нужно вовремя понять, что пришло время отойти от шиблонов.
- гибкость. Способность не только уловить наступление перемен, но и способность меняться.
- желание зарабатывать, превалирующее над остальными мотивациями к ведению бизнеса. Ибо бизнес - это прежде всего зарабатывание денег. Можно использовать эти деньги на чт оугодно, хоть все их тратить на благотворительность - но вначале заработать.
- умение понимать и чувствовать людей. Как конкурентов, так и сотрудников. И четко понимать, от кого и что можно ожидать, на кого в какой степени можно положиться; а отсюда - понимать, как эффективнее организовать работу собственных сотрудников
Примерно так. А вот "любовь к своему делу" - необязательно. Если относиться к бизнесу как к "чисто профессии", можно делать работу и без особого удовольствия. Нет, с удовольствием, естественно, лучше - но это не обязательное качество.
