Хороший факт, который уже в который раз подтверждает утверждение, что хорошим специалистам можно всегда найти применение. И применение как раз в том деле, в котором они мастера.
Монетный двор им место, там и использовали фальшивомонетчиков.
И в дополнение.
А потому и не выдают спецовку, потому и штрафуют, что вы молчите. Вот вы что-то реальное в защиту своих прав пытались сделать, или это так, во время перекура повозмущаться? Ведь не ходили никуда, не писали никуда, ничего не делали, а только ворчали, и ждете, чтобы вам все блага свалились с неба. Кроме Трудинспекции есть прокуратура, еще у той же самой местной Трудинспекции есть вышестоящие руководители, которые местного инспектора за то, что внимания не обращает на проблемы рабочих, по головке не погладят. А если молчать, так на вас и будут ездить. Тех, кто огрызается и портит нервы начальству, обычно не трогают, боятся. Только не одному за всех надо действовать, а всем вместе. Коллективные жалобы и рассматриваются быстрее той же прокуратурой, и уволить всех не уволят. Сейчас хорошего токаря, сварщика или электрика найти - проблема, особенно если город небольшой, работодатель без рабочих - ноль без палочки, поэтому это вы ему должны условия ставить, а не он вам. А будете молчать, так и будете со штрафами и без спецовки.
При наличии оправдательного документа. Это может быть больничный лист (бюллетень), просто справка, что о посещении лечебного учреждения, а также справки о том, что человек находился в правоохранительных органах, военкоматах, суде и т.д. Во многих случаях имеет значение репутация работника и вменяемость руководства. Т.е. если сотрудник не злоупотребляет прогулами и ответственно относится к своим обязанностям, вполне достаточно просто объяснения (или звонка на работу). Предположим, работник попал в аварию, стал свидетелем чего-либо или просто попал в пробку из-за непредвиденных обстоятельств, т.е. в любую форс-мажорную ситуацию, то работодатель вправе применить штрафные меры из-за отсутствия подтверждающего документа, а может и просто принять ситуацию.
Если человек недавно работает на этом месте и не знает всех правил компании, то на первый раз не стоит наказывать , а просто разъяснить все правила и тонкости работы в данной организации. Ну а если человек это делает систематически и просто плюет на все правила субординации, то да стоит наказывать вплоть до увольнения, смотря от тяжести нарушения.
Видимо "кнут и пряник"- это устаревшее выражение.
В современном виде это должно звучать, как "мотив и стимул" (мотивация и стимуляция),который будет выражаться не в кнуте и прянике, а у каждого он будет свой: осознаваемый и применяемый на практике.
По большому счёту, образованный человек должен отходить от понятия заработать денег и приходить к пониманию найти своё призвание.
Думаю , что найдя своё призвание в жизни- это и будет лучшим стимулом (третьим) для побуждения к труду.
Как несколько иносказательно выразился Конфуций:"Найдите себе дело по душе и вы не будете работать ни одного дня".А от себя добавлю: а деньги вас сами найдут.
